Als Personalentwickler:in gehört es zu Ihren Hauptaufgaben, interessante und relevante Lerninhalte bereitzustellen, die Ihren Mitarbeiter:innen helfen, in ihrer Position erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.
Doch häufig denken die Beschäftigten, ihnen fehle die Zeit, sich weiterzubilden. Mit personalisierten Inhalten können Sie Ihre Mitarbeiter:innen leichter zum Lernen motivieren. Diese Inhalte werden intern erstellt oder aus externen Quellen zusammengetragen und individuell an die Bedürfnisse der Nutzer:innen angepasst.
Individuelle Videoinhalte orientieren sich an den Bedürfnissen der Nutzer:innen und adressieren ihre Vorlieben, Herausforderungen und beruflichen Ziele.
Hier finden Sie einige Beispiele für mögliche Anwendungsbereiche.
72 % der Beschäftigten haben nach eigenen Angaben Interesse an Online-Lerninhalten zu den Themen Unternehmensführung und Management.
Mit dem Onboarding beginnt nicht nur die Arbeit neuer Mitarbeiter:innen, sondern auch die von Personalentwicklungsprofis. Daten zeigen: Der Onboarding-Prozess hat Einfluss auf Personalbindung, Produktivität und Performance.
Helfen Sie neuen Mitarbeiter:innen, sich bereits vor dem ersten Arbeitstag mit Ihrer Geschäfts- und Unternehmenskultur vertraut zu machen.
69 % der Arbeitnehmer:innen würden mehr als 3 Jahre bei demselben Unternehmen bleiben, wenn sie die Onboarding-Erfahrung als positiv empfinden.
Stellen Sie sich vor …
Eine neue Mitarbeiterin durchläuft ihr zweitägiges, persönliches Onboarding. Noch immer aufgeregt aufgrund der zahlreichen Eindrücke im neuen Unternehmen kommt sie nach Hause und erhält eine Einladung zur Teilnahme an einem Lernpfad.
Dieser Lernpfad enthält eine Botschaft des CEO über die Bedeutung der Unternehmenskultur. Außerdem findet sie eine Nachricht ihrer Abteilungsleiterin über die Ziele des Teams. Und ihre direkte Vorgesetzte spricht über ihren Führungsstil und die spannenden Herausforderungen, die sie gemeinsam meistern werden.
Dieses kurze Video aus Wie erfolgreiches Onboarding gelingt gibt Ihnen einige Anregungen dazu, welche Inhalte Führungskräfte in ihrem Video thematisieren können.
Stellen Sie sich vor …
Ein Mitarbeiter tritt zum ersten Mal eine Führungsposition mit Personalverantwortung an. Obwohl er sich auf seine neuen Aufgaben freut, ist er nervös, da er die Verantwortung über ein ganzes Team übernimmt und seine neuen Mitarbeiter:innen auf ihrem beruflichen Weg begleiten und unterstützen wird.
Der Mitarbeiter erhält, neben einer Kalendereinladung für sein persönliches Training, einen auf ihn zugeschnittenen Lernpfad. Dieser beinhaltet Videos des Topmanagements und anderer Führungskräfte, in denen diese die Managementkultur beschreiben, erklären, wie sie berufliches Coaching betreiben und konstruktives Feedback geben oder generell komplizierte Situationen handhaben.
Dieses Video aus Führungskräfteentwicklung im Unternehmen stellt die 5 Kompetenzen vor, über die jede Führungskraft verfügen sollte. Ergänzen Sie Ihre eigenen Inhalte um Kurse zu diesen Skills!
Stellen Sie sich vor …
Das Marketing veröffentlicht ein abteilungsübergreifendes Konzept, das das Team in 6 Monaten ausgearbeitet hat. Es geht darum, Prozessoptimierungen durchzuführen und eine bessere Zusammenarbeit zu gestalten.
Der Projektmanager erstellt ein Video, in dem er wichtige Erkenntnisse vorstellt. Seine eigenen Inhalte ergänzt er durch Kurse von externen Anbietern. Das Angebot soll seinem Team dabei helfen, sich in wichtigen Bereichen wie Datenvisualisierung oder Projektmanagement weiterzubilden.
Dieses Video aus Datenvisualisierung durch Storytelling zeigt, wie Sie trockene Daten und Fakten in eine ansprechende Geschichte verwandeln.
Stellen Sie sich vor …
Eine Mitarbeiterin würde gerne SQL lernen, damit sie selbst Berichte abrufen kann, ohne dafür Kolleg:innen mit entsprechenden Kenntnissen um Rat fragen zu müssen. Sie absolviert einige Kurse und möchte es dann selbst versuchen.
Sie sieht sich ein von Ihrem Unternehmen erstelltes Video an und erfährt, wie dieses SQL nutzt. Somit kann sie die Theorie in der Praxis anwenden. Bedenken Sie: Ihre Datenbank enthält individuelle Datensätze, die nur für Ihr Unternehmen relevant sind. Mithilfe darauf abgestimmter Inhalte können Sie gezielt auf firmenspezifische Anwendungsfälle eingehen.
Wählen Sie ein Video aus, das zeigt, wie Ihr Unternehmen SQL nutzt, und ergänzen Sie es um dieses Video aus SQL: Tipps, Tricks und Techniken.
