Wie Visionär:innen der Personalentwicklung eine Lernkultur erfolgreich aufbauen
Erfahren Sie, wie 70 der erfolgreichsten Personalentwicklungsprofis weltweit und regional Lernprogramme entwickeln und ihre Unternehmen transformieren - inklusive Informationen und Tipps zur direkten Umsetzung.
„Um Innovationen anzustoßen, visionär zu denken und Neues zu wagen, brauchen Sie Schwung und jede Menge Selbstvertrauen. Sie müssen den Mut haben zu sagen: Ich kenne mich aus und ich kann etwas verändern.“
Das ist laut Leena Nair, CHRO von Unilever, die Einstellung, die Personalentwicklungsprofis brauchen, um Veränderungen im Unternehmen voranzutreiben.
Wie Sie den Wandel in Ihrem Unternehmen prägen
Personalentwicklung war noch nie so wichtig wie heute. In unserem Bericht erfahren Sie, wie Sie Lernen zum Topthema in Ihrem Unternehmen machen.
Die Führungsebene ins Boot holen
Wie Sie wichtige Entscheider:innen überzeugen und zu Botschafter:innen für Lernen machen.
Smarte Finanzierungsstrategien nutzen
Wie Sie die Prioritäten des Unternehmens zu Ihren eigenen machen, um sich finanzielle Unterstützung zu sichern.
Überzeugungskraft einsetzen
Wie Sie den Nutzen von Lernen und Weiterbildung herausstellen und sich für lebenslanges Lernen starkmachen.
Gekonnt und clever umsetzen
Wie Sie sich die nötige Unterstützung holen, um Ihre Vision kreativ umzusetzen.
Das Erfolgsrezept der Visionär:innen in der Personalentwicklung
Die befragten Personalentwicklungsprofis haben auf der Suche nach Unterstützung und Ressourcen an der Unternehmenspitze angefangen und ihre Lernprogramme geschickt auf die Strategie und Transformation ihres Unternehmens ausgerichtet.
positionieren Lernen als unverzichtbare Voraussetzung für den Erfolg von Changeprozessen und digitaler Transformation
gewinnen die/den CEO für ihr Vorhaben
konnten sich Jahresbudgets für strategische Lernprogramme sichern
Erfolgreiche Personalentwicklungsprofis setzen genau dort an, wo große Fragen gestellt werden und wichtige Veränderungen beginnen.
Erfahren Sie mehr über die Taktiken und Methoden, mit denen Sie innovative und effektive Lernprogramme entwickeln können.
Handbuch herunterladen
„Ich glaube fest an die Kraft der Personalentwicklung. Sie ist meine Leidenschaft, weil sie ganze Unternehmen verändern kann.“
„Wir ermutigen Gruppen, sich regelmäßig zu treffen, um ihre Lernerfahrungen auszutauschen. So entstehen Lernnetzwerke mit großem Potenzial und das ist uns besonders wichtig."
Laden Sie unseren vollständigen Report herunter und lesen Sie, wie führende Visionär:innen in der Personalentwicklung mit Leidenschaft und Strategie eine Lernkultur erfolgreich aufbauen. Mit vielen Informationen, Taktiken und Tipps zur direkten Umsetzung.
