Workplace Learning
Report 2021

Neue Kompetenzen für eine neue Arbeitswelt

Der diesjährige Workplace Learning Report zeigt: Personalentwickler:innen haben die Chance, eine langfristige Lernkultur aufzubauen, ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen und neue Wege zu gehen. Laden Sie den Report herunter und erfahren Sie, was die aktuellen Weiterbildungstrends in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie weltweit sind.

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Personalentwicklung spielt auch 2021 eine zentrale Rolle in der Unternehmensführung

Im vergangenen Jahr ist der Unternehmensführung nicht entgangen, wie schnell Personalentwickler:innen ihre Weiterbildungsprogramme umgestellt haben, um den Beschäftigten durch die Krise zu helfen. Die gute Nachricht: Auch 2021 spielt die Personalentwicklung eine wichtige Rolle im Unternehmen. In unserem Report erfahren Sie, wie sich diese Unterstützung vom Top-Management auf die Weiterbildungsbudgets auswirkt.

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Anteil der Personalentwickler:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die zustimmen, dass Weiterbildung eine zentrale Rolle im Top-Management einnimmt:

„Genau jetzt ist der richtige Augenblick, um die großen Fragen zu stellen, am Status quo zu rütteln und Veränderungen voranzutreiben. Dazu braucht es Mut. Nehmen Sie die Zügel in die Hand. Das ist unsere Chance. Ergreifen wir sie und zeigen wir, was wir verändern können.“

Leena Nair
CHRO von Unilever

Worauf es 2021 ankommt: Resilienz und digitale Gewandtheit

Das Tempo der Veränderung wird 2021 vermutlich noch einmal zunehmen. Da überrascht es nicht, dass Resilienz und digitale Gewandtheit ganz oben auf der Liste der Kompetenzen stehen, die Unternehmen dieses Jahr entwickeln wollen. Allerdings mit regionalen Unterschieden: So stehen in Deutschland, Österreich und der Schweiz technologische Fähigkeiten und digitale Gewandtheit an erster Stelle, während in den USA oder Frankreich Resilienz den Spitzenplatz einnimmt.

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Die Top-2-Kompetenzen in den untersuchten Regionen:

Resilienz ist die wichtigste Kompetenz in diesen Regionen: USA, Kanada, Frankreich, Vereinigtes Königreich, Australien und Neuseeland

Digitale Gewandtheit steht in diesen Regionen an erster Stelle: Deutschland, Österreich, Schweiz, Südostasien und Indien

Weiterbildung und Umschulung sind 2021 die größten Prioritäten

Auf die Frage, welche Bereiche Personalentwickler:innen 2021 in den Fokus rücken wollen, wurden Weiterbildung und Umschulung am häufigsten genannt. Erfahren Sie in unserem Report, wie Ihre Kolleg:innen dem großen Bedarf an Weiterbildung im Unternehmen nachkommen und lesen Sie ein paar ihrer überraschenden Antworten.

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2021 wollen Personalentwickler:innen ihre Programme auf diese drei Bereiche ausrichten

Anteil der Personalentwickler:innen in Deutschland, Österreich & der Schweiz, für die diese Themen 2021 oberste Priorität haben:

1. Weiterbildung und Umschulung: 57 %

2. Führung und Management: 51 %

3. Virtuelles Onboarding: 34 %

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„Genau jetzt ist der richtige Augenblick, um die großen Fragen zu stellen, am Status quo zu rütteln und Veränderungen voranzutreiben. Dazu braucht es Mut. Nehmen Sie die Zügel in die Hand. Das ist unsere Chance. Ergreifen wir sie und zeigen wir, was wir verändern können.“

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