Cursos recomendados según el puesto, las aptitudes y el historial de aprendizaje, así como información más general sobre las interacciones de los miembros.
Importa y promociona contenido de proveedores externos, tus sistemas de gestión del aprendizaje y tu organización, como documentos de formación o de orientación inicial.
Itinerarios adaptados a grupos de usuarios concretos para personalizar su aprendizaje.
Grupos de aprendizaje que permiten compartir, recomendar y ver cursos en compañía.
Panel de preguntas interactivo para plantear dudas y compartir ideas con instructores, compañeros y otras personas que han hecho el curso.
Acceso a contenido creado por personas de confianza, ya sean expertos internos, gerentes de personal u otros empleados de la empresa.
Identifica las aptitudes que están adquiriendo los usuarios y las que necesita tu organización.
Determina la repercusión del aprendizaje siguiendo de cerca el progreso respecto a la falta de cualificación.
Usa los datos a la hora de seleccionar contenido para determinados grupos de usuarios.
LinkedIn Learning ayuda a distintos tipos de organizaciones
