Mencionar a los mejores en tus redes sociales
Enviar un mensaje en vídeo del consejero delegado
Ofrecer una plaza de garaje exclusiva o un fondo personalizado para videollamadas creado por el equipo de diseño
Días de vacaciones extra u horario flexible
Si el trabajo es presencial, días para trabajar desde casa
Accesorios para teletrabajar, como zapatillas de estar por casa, bicicletas estáticas de escritorio o termos para bebidas
Meses de suscripción a un servicio
Sigue estos cinco pasos para crear un programa de gamificación eficaz:
Define el juego. ¿Qué actividades concretas puntúan? ¿Cómo se va a controlar el progreso? ¿Qué determina quién es el ganador o los ganadores?
Elige un premio significativo. Puede ser uno colectivo, como una quedada del equipo, o premios individuales, como tarjetas regalo o entradas a un evento.
Encuentra promotores. Identifica a quienes muestren un interés natural por organizar juegos y asegúrate de que cuenten con los recursos necesarios.
Genera entusiasmo. Pide a tus ejecutivos que hablen sobre el juego, crea una clasificación para mostrar el progreso y anima a los jugadores a comparar las puntuaciones.
Celebra los logros. Asegúrate de que los ganadores se sientan reconocidos y recompensados. ¡No te limites a dejarles una tarjeta regalo en su mesa de trabajo! Usa tus canales de comunicación internos, las redes sociales y todo lo que se te ocurra para felicitarlos.
Oportunidades para asumir un trabajo estimulante que deje huella
Oportunidades de crecimiento profesional
Oportunidades de desarrollo y formación
Felicita y reconoce públicamente a los empleados que adquieran nuevas aptitudes.
Destaca cómo el desarrollo de aptitudes influye en los ascensos.
- Publica listas de las aptitudes más demandadas en general y en tu organización.
Durante el proceso de orientación inicial, pregúntales qué aptitudes quieren desarrollar.
Traza un plan de objetivos de desarrollo profesional a 30, 60 y 90 días.
Demuestra el vínculo de los cursos de formación online disponibles con posibles trayectorias profesionales.
Dedica tiempo semanalmente al desarrollo profesional.
Integra la formación y el desarrollo de aptitudes en las evaluaciones de rendimiento.
