El 45 % de los profesionales de la formación planeaban implementar programas de diversidad en 2022, frente al 34 % de 2021.
El 55 % de los profesionales de la formación dicen que su departamento tiene o comparte la responsabilidad de la estrategia de diversidad de toda la empresa.
El 86 % de los ejecutivos de finanzas de empresas de América del Norte dijeron que estaban ampliando sus presupuestos para la capacitación en diversidad.
- El 80 % de los empleados desean trabajar en empresas inclusivas.
Inclusion and Equity for Workers with Disabilities por Liz Johnson
Diversity Across Generations: Supporting Workplace Inclusion por Madecraft y Linda Croyle
- Developing Cross-Cultural Intelligence por Tatiana Kolovou
Para hacer este cambio, Tulshyan recomienda:
Sentirnos incómodos
Reflexionar sobre lo que ignoramos
Solicitar que nos hagan comentarios
Evitar ponernos a la defensiva
Aprender de los errores
Recordar que el cambio lleva tiempo
En su curso de LinkedIn Learning, ofrece numerosas maneras de pensar en la responsabilidad, así como también técnicas para crearla:
Comentarios de abajo hacia arriba: haz encuestas anuales y encuentra otras maneras de recabar comentarios directos y honestos de los usuarios.
Mediciones desde arriba hacia abajo: comienza desde el director ejecutivo para convertir los comentarios en datos y los datos en acciones.
- Transparencia externa: conecta con la comunidad haciendo foco en la creación de la marca de empleador y en la atracción de candidatos diversos.
Estas son algunas recomendaciones:
Integra instrucciones y formatos que den cabida a diferentes ritmos y estilos de aprendizaje.
Valora añadir material visual para apoyar el aprendizaje diferenciado; p. ej., iconos, gráficos y líneas de tiempo.
Crea oportunidades de aprendizaje empírico planteando situaciones que se apliquen a la vida cotidiana.
Añade elementos sociales y ayuda a los usuarios a conectarse y a comunicarse fuera del curso para que se conozcan mejor.
Incluye información variada en el contenido y asegúrate de que el lenguaje sea comprensible para un público global.
Experimenta con diferentes métodos pedagógicos que hagan eco en múltiples generaciones.
Revisa el nuevo contenido de formación en diversidad seleccionado de LinkedIn Learning.
Busca contenido variado relacionado con la diversidad, la igualdad y la inclusión.
Sigue el itinerario de aprendizaje Diversity, Inclusion, and Belonging for All.
- Sigue el itinerario de aprendizaje Diversity, Inclusion, and Belonging for Leaders and Managers.