L’évolution de carrière favorisée par les entretiens individuels

Chez MinterEllison, l’un des plus grands cabinets d’avocats australiens, nous avons identifié une opportunité d’amélioration des compétences en coaching de nos cadres pour soutenir les collaborateurs plus juniors. Grâce à la méthode interrogative associée au mentorat et à l'apport de conseils, nos collaborateurs les plus expérimentés aident leurs collègues à trouver des solutions en encourageant le sens critique, l'auto-formation et le développement. Cette approche illustre l’importance que nous accordons à l’adaptabilité et à l’agilité. Nous incitons nos équipes à considérer leur parcours professionnel comme un arbre dont il faut prendre soin en le taillant de manière adaptée, plutôt que comme un chemin rigide jalonné de cases génériques à cocher.

Kate Booth
Directrice Formation et Développement, MinterEllison