Förderung von Karrieren durch regelmäßige Einzelgespräche

Bei MinterEllison, einer der größten Anwaltskanzleien Australiens, haben wir eine Möglichkeit erkannt, die Coaching-Fähigkeiten unserer leitenden Mitarbeitenden für Einzelgespräche mit Berufseinsteiger:innen zu verbessern. Durch den Einsatz von fragebasierten Methoden und Mentoring sowie Beratung helfen unsere leitenden Mitarbeiter:innen ihren Kolleg:innen, Lösungen zu entdecken, und fördern kritisches Denken, selbstständiges Lernen und Wachstum. Dieser Ansatz zeigt, wie wir Anpassungsfähigkeit und Agilität kultivieren und unsere Mitarbeiter:innen ermutigen, ihr berufliches Wachstum als Baum zu betrachten, den sie auf einzigartige Weise pflegen und gestalten können, und nicht als einen starren Weg, der durch generische Checkboxen gekennzeichnet ist.

Kate Booth
Head of Learning and Development bei MinterEllison