Ausrichtung der beruflichen Weiterentwicklung an der Unternehmensstrategie

Zu oft beschränkt sich die berufliche Weiterentwicklung auf vertikale Fortschritte. Die Beurteilung von Talenten in einem Unternehmen durch Prozesse wie Talentbewertungen eröffnet die Möglichkeit, den Einfluss von Talenten und Mitarbeiter:innen tatsächlich zu maximieren. Der Teilnahme an unserem kuratierten Future Leader Pathway-Programm für Führungskräfte der ersten Ebene wird eines der Auswahlkriterien sein, um die interne Talentmobilität sowie die vertikale und laterale Bewegung von Talenten zu unterstützen.

Sean White
Senior Executive Vice President Learning & Development bei Citco