Cómo la formación online fomenta el bienestar en el lugar de trabajo

Proporcionar un objetivo y avances a los empleados

Uno de los factores habituales de estrés y ansiedad entre los profesionales es la velocidad a la que evoluciona el mercado laboral, junto con la sensación de que si no vas un paso por delante, enseguida te quedas atrás. Desde 2015, las aptitudes de los puestos han cambiado un 25 %, y se espera que la cifra se duplique para 2027.

Los departamentos de formación están equipados para influir positivamente en este sentido, ya que pueden ofrecer oportunidades de formación y desarrollo personalizadas a toda la plantilla. Los programas de formación online sirven para automatizar y ampliar este proceso de elaboración de trayectorias profesionales.

«Los empleados necesitan sentir que su trabajo tiene un propósito. Necesitan ver que sus aptitudes se aprovechan de manera significativa. También quieren aumentar su repercusión adquiriendo nuevas habilidades».

Desarrollar técnicas para el bienestar en el lugar de trabajo

Aunque la formación online por sí sola puede ser un motor de la satisfacción personal y la motivación en el trabajo, plataformas como LinkedIn Learning también ofrecen una gran variedad de cursos para ayudar a los empleados a tomar las riendas de su bienestar.

«Resulta que los robots no pueden hacerlo todo. La pandemia nos ha enseñado lo importantes que son las personas que componen una empresa. Los profesionales de la formación están en una posición única para afianzar la relación con esos empleados al abordar una cuestión clave: el crecimiento y desarrollo.»

Estrechar lazos a través de la formación colaborativa

Problemas como el aislamiento y la soledad en el trabajo también están entre las principales causas que impiden el bienestar de los empleados, sobre todo ahora que tantas organizaciones se han pasado a un modelo híbrido o a distancia.

Esto nos lleva a otra ventaja clave de la formación online: las mejores plataformas de software actuales permiten un aprendizaje colaborativo que promueve el espíritu de equipo. La formación colaborativa fomenta la motivación de los empleados porque:

Los empleados pueden unirse a grupos de aprendizaje donde compartir, recomendar y ver cursos junto a los demás, aunque no estén en el mismo lugar. Además, pueden interactuar con instructores, compañeros y otros usuarios para que la experiencia sea aún más enriquecedora.

Este componente colaborativo repercute enormemente en la dinamización de tu plantilla. Los usuarios que participan en grupos de LinkedIn Learning Hub ven 29 veces más horas de contenido de formación.

Mejorar la conciliación laboral

La conciliación es un factor de peso cuando hablamos del bienestar en el lugar de trabajo moderno, aunque a veces cuesta llevarla a la práctica, sobre todo cuando muchos empleados tienden a seguir esforzándose y producir de manera natural. Este tipo de ambición o impulso profesional puede ser una cualidad valiosa, pero si no se controla, podría derivar en fatiga.

Plataformas online como LinkedIn Learning facilitan la conciliación porque son flexibles y se puede acceder a ellas desde cualquier lugar. Los empleados pueden formarse a su ritmo y a su manera.

Además, LinkedIn Learning ofrece una serie de cursos que se centran en mejorar la conciliación. Los siguientes ejemplos demuestran cómo tu programa de formación online puede dar a los empleados las herramientas y estrategias que necesitan para separar su vida personal y profesional.