Fuentes: BMC Psychology, BBC
Según un estudio reciente de Gartner:
- El 44 % de los empleados afirma que un número cada vez mayor de compañeros se sienten marginados por las iniciativas de diversidad.
- El 42 % señala que sus compañeros ven las iniciativas de diversidad de su organización como divisorias.
- El 42 % incluso comenta que sus compañeros «se toman mal» estas iniciativas.
Según este informe, el rechazo de la diversidad se debe a dos causas:
- La amenaza a la identidad individual: la persona siente que se la avergüenza o se la culpa a título personal por los retos que plantea la diversidad.
- La amenaza a la identidad social: los empleados sienten que se les apunta injustamente.
Fuente: «How to Navigate Pushback to Diversity, Equity and Inclusion Efforts», Gartner
Según los informes Workplace Learning Report de 2022 y 2023, los departamentos de formación aún tienen que asumir un papel de liderazgo importante para desarrollar la formación sobre sensibilidad en el lugar de trabajo:
- Solo el 45 % de los profesionales de la formación tenía previsto implantar programas de diversidad en 2022.
- Solo el 55 % de los profesionales de la formación afirma tener o compartir la responsabilidad de los programas de diversidad.
Para mejorar la eficacia a largo plazo de tu formación sobre sensibilidad en el lugar de trabajo, deberás abordar los tres problemas anteriores. Tus programas de diversidad deberán:
- Ser un compromiso continuo y a largo plazo
- Evitar que personas o grupos en particular se sientan juzgados o perseguidos
- Ser dirigidos de manera planificada y sostenible por profesionales de la formación
Un programa facilitado por una plataforma de formación online puede servir para conseguir los tres objetivos a la vez.
Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:
Itinerario de aprendizaje: Diversidad, inclusión y pertenencia para líderes y gerentes (en inglés)
Este itinerario de aprendizaje de LinkedIn Learning compuesto por ocho cursos está diseñado para que los gerentes entiendan la verdadera importancia de la formación en esta materia y las aptitudes que se necesitan para promoverla de manera eficaz.
Otros recursos útiles (en inglés):
- Aboga por el liderazgo inclusivo
- Concienciación en diversidad para gerentes
- Cómo los gerentes crean una cultura de pertenencia
Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:
Itinerario de aprendizaje: Crea una cultura laboral inclusiva (en inglés)
El objetivo de este itinerario de aprendizaje de seis cursos es ayudar a los profesionales de la formación a tomar la iniciativa para desarrollar una cultura laboral que celebre la diversidad y trabajar dinámicamente por una colaboración y una alianza interculturales.
Otros recursos útiles (en inglés):
- La igualdad es lo primero: el camino a la inclusión y la pertenencia
- Cómo cambiar la cultura
- Haz realidad la pertenencia en el lugar de trabajo
Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:
Itinerario de aprendizaje: Diversidad, inclusión y pertenencia para todo el mundo (en inglés)
Con cursos que incluyen temas como la mentalidad inclusiva, cómo conseguir una comunicación auténtica en un lugar de trabajo culturalmente diverso y cómo afrontar prejuicios para superar las diferencias, este itinerario de aprendizaje de siete cursos se centra en enseñar las aptitudes prácticas que posibilitan la auténtica sensibilidad en el lugar de trabajo.
Otros recursos útiles (en inglés):
Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:
Itinerario de aprendizaje: Promueve aliados y promotores de las diferencias (en inglés)
Estos cursos abordan muchos aspectos de la diversidad y hacen hincapié en la importancia de ser aliados de los demás.
Cursos (en inglés):
Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:
Itinerario de aprendizaje: Diversidad, inclusión y pertenencia para profesionales de RR. HH. y gerentes (en inglés)
Este itinerario de aprendizaje se centra en formas en las que los profesionales de RR. HH. y gerentes pueden revisar procesos como el de contratación, las evaluaciones de rendimiento y mucho más a fin de desarrollar experiencias inclusivas para los empleados que sean cuantificables.
Cursos (en inglés):
Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:
Itinerario de aprendizaje: Fomenta el cambio de tu organización hacia la diversidad (en inglés)
Este itinerario de aprendizaje de seis cursos es un recurso fantástico para cualquier profesional, sea cual sea su cargo o nivel, que quiera liderar el cambio para que su organización sea un lugar más inclusivo.
Cursos (en inglés):
