Imagen de una persona trabajando en una pizarra

Fuentes: BMC Psychology, BBC

Según un estudio reciente de Gartner:

  • El 44 % de los empleados afirma que un número cada vez mayor de compañeros se sienten marginados por las iniciativas de diversidad.
  • El 42 % señala que sus compañeros ven las iniciativas de diversidad de su organización como divisorias.
  • El 42 % incluso comenta que sus compañeros «se toman mal» estas iniciativas.

Según este informe, el rechazo de la diversidad se debe a dos causas:

  • La amenaza a la identidad individual: la persona siente que se la avergüenza o se la culpa a título personal por los retos que plantea la diversidad.
  • La amenaza a la identidad social: los empleados sienten que se les apunta injustamente.

 

Fuente: «How to Navigate Pushback to Diversity, Equity and Inclusion Efforts», Gartner

Según los informes Workplace Learning Report de 2022 y 2023, los departamentos de formación aún tienen que asumir un papel de liderazgo importante para desarrollar la formación sobre sensibilidad en el lugar de trabajo: 

 

  • Solo el 45 % de los profesionales de la formación tenía previsto implantar programas de diversidad en 2022. 
  • Solo el 55 % de los profesionales de la formación afirma tener o compartir la responsabilidad de los programas de diversidad.

 

Para mejorar la eficacia a largo plazo de tu formación sobre sensibilidad en el lugar de trabajo, deberás abordar los tres problemas anteriores. Tus programas de diversidad deberán:

  1. Ser un compromiso continuo y a largo plazo
  2. Evitar que personas o grupos en particular se sientan juzgados o perseguidos
  3. Ser dirigidos de manera planificada y sostenible por profesionales de la formación

Un programa facilitado por una plataforma de formación online puede servir para conseguir los tres objetivos a la vez.

Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:

Itinerario de aprendizaje: Diversidad, inclusión y pertenencia para líderes y gerentes (en inglés)

  • Este itinerario de aprendizaje de LinkedIn Learning compuesto por ocho cursos está diseñado para que los gerentes entiendan la verdadera importancia de la formación en esta materia y las aptitudes que se necesitan para promoverla de manera eficaz. 

Otros recursos útiles (en inglés):

 

 

Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:

Itinerario de aprendizaje: Crea una cultura laboral inclusiva (en inglés)

  • El objetivo de este itinerario de aprendizaje de seis cursos es ayudar a los profesionales de la formación a tomar la iniciativa para desarrollar una cultura laboral que celebre la diversidad y trabajar dinámicamente por una colaboración y una alianza interculturales.

Otros recursos útiles (en inglés):

 

Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:

Itinerario de aprendizaje: Diversidad, inclusión y pertenencia para todo el mundo (en inglés)

Otros recursos útiles (en inglés):

Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:

Itinerario de aprendizaje: Promueve aliados y promotores de las diferencias (en inglés)

  • Estos cursos abordan muchos aspectos de la diversidad y hacen hincapié en la importancia de ser aliados de los demás.

Cursos (en inglés):

Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning:

Itinerario de aprendizaje: Diversidad, inclusión y pertenencia para profesionales de RR. HH. y gerentes (en inglés)

  • Este itinerario de aprendizaje se centra en formas en las que los profesionales de RR. HH. y gerentes pueden revisar procesos como el de contratación, las evaluaciones de rendimiento y mucho más a fin de desarrollar experiencias inclusivas para los empleados que sean cuantificables.

Cursos (en inglés):

Cómo puede ayudarte LinkedIn Learning: 

Itinerario de aprendizaje: Fomenta el cambio de tu organización hacia la diversidad (en inglés)

  • Este itinerario de aprendizaje de seis cursos es un recurso fantástico para cualquier profesional, sea cual sea su cargo o nivel, que quiera liderar el cambio para que su organización sea un lugar más inclusivo.

Cursos (en inglés):