Criamos uma plataforma de aprendizagem on-line completa para capacitar seus funcionários. Somente o LinkedIn Learning combina estes 4 fatores:
Conteúdo do mais alto nível
Oferecemos conteúdo de alta qualidade produzido profissionalmente, atualizado com frequência e relevante para todos os seus alunos
Experiência que gera engajamento
Criamos uma experiência de aprendizagem que cativa a atenção e supera as expectativas dos alunos de hoje
Estatísticas detalhadas
Nossas estatísticas e dados proprietários ajudarão você a entender quais habilidades seus funcionários precisam desenvolver hoje e amanhã
Plataforma de aprendizagem robusta
A base de tudo isso é uma plataforma robusta que permite a aprendizagem orientada pelos próprios funcionários e pela administração para construir uma cultura de aprendizagem em sua organização
O baixo engajamento dos funcionários é um problema comum no setor público. A Gallup relatou que 71% dos funcionários públicos dos EUA não estão engajados.
Como o LinkedIn Learning pode promover o engajamento dos funcionários na sua organização? Pesquisas mostram que os funcionários que acreditam ter oportunidade de crescimento em suas funções são muito mais motivados.
Qual é o principal fator que leva você a sentir satisfação no trabalho e ter vontade de trabalhar mais?
Em uma pesquisa recente, a segunda resposta mais popular foi “A capacidade de aprender e crescer”.
Fonte: pesquisa do LinkedIn Learning com 2752 profissionais
Ajude os funcionários a desenvolver competências relevantes
As competências estão mudando rapidamente, e a aprendizagem on-demand e no trabalho é essencial para se manter em dia. As pessoas raramente entram em um cargo com todas as competências necessárias. Mesmo que isso aconteça, essas competências mudam com o tempo.
O LinkedIn Learning usa os dados de competências do LinkedIn, a maior rede profissional do mundo, como base dos cursos que desenvolvemos para o futuro. Assim podemos ajudar sua organização a ficar à frente da curva.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, um terço das principais competências profissionais mudará nos próximos 5 anos.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, um terço das principais competências profissionais mudará nos próximos 5 anos.
Fonte: Fórum Econômico Mundial
Relatório de aprendizagem no local de trabalho: insights para órgãos do governo
Veja como os principais órgãos do governo estão gerando resultados reais com a aprendizagem on-line.
Os funcionários esperam que a tecnologia de aprendizagem seja colaborativa, autônoma e fácil de usar. Isso é importante principalmente para os profissionais das gerações Y (Millennials) e Z, que em breve formarão a maioria da força de trabalho.
O LinkedIn Learning atende às necessidades dos profissionais de hoje, com recomendações personalizadas de cursos, além de experiências integradas para computadores e dispositivos móveis.
As recomendações personalizadas de cursos incentivam a aprendizagem e o desenvolvimento de competências.
As recomendações personalizadas de cursos incentivam a aprendizagem e o desenvolvimento de competências.
Fonte: relatório de aprendizagem no local de trabalho do LinkedIn Learning
Crie programas de aprendizagem em grande escala
A transformação digital está mudando todos os aspectos de como os governos operam, incluindo a função de treinamento e desenvolvimento. A transição do treinamento conduzido por instrutores para a aprendizagem on-line ajuda a otimizar orçamentos e dimensionar a aprendizagem a fim de apoiar todos os funcionários.
Os órgãos do governo estão escolhendo tecnologias de aprendizagem on-line, como o LinkedIn Learning, porque são fáceis de instalar e divulgar, além de abranger os tópicos mais procurados por seus funcionários.
59% dos profissionais responsáveis por desenvolver funcionários públicos estão investindo mais em aprendizagem on-line agora do que há três anos.
59% dos profissionais responsáveis por desenvolver funcionários públicos estão investindo mais em aprendizagem on-line agora do que há três anos.
Fonte: relatório de aprendizagem no local de trabalho do LinkedIn Learning
Como o estado de Missouri está usando o LinkedIn Learning para desenvolver a experiência do funcionário do "século 21".
Como o governo do condado de Ventura está usando o LinkedIn Learning para aumentar o engajamento dos funcionários
O condado de Ventura apostou no LinkedIn Learning e está inspirando seus funcionários a alcançar todo seu potencial.
Resultados
53.000 vídeos do LinkedIn Learning assistidos nos primeiros 6 meses
Milhares de novas competências, preparando ainda mais os funcionários para suas funções diárias
Uma cultura mais forte e com um sentimento extremamente positivo entre os funcionários
Dizemos aos nossos funcionários que este é um investimento neles como um todo. Queremos incentivar todas as formas de crescimento.
Betsy Swanson Hollinger Gerente de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional do Condado de Ventura
Conheça o LinkedIn Learning
Criamos uma plataforma de aprendizagem on-line completa para capacitar seus funcionários. Somente o LinkedIn Learning combina estes 4 fatores:
Conteúdo do mais alto nível
Oferecemos conteúdo de alta qualidade produzido profissionalmente, atualizado com frequência e relevante para todos os seus alunos
Experiência que gera engajamento
Criamos uma experiência de aprendizagem que cativa a atenção e supera as expectativas dos alunos de hoje
Estatísticas detalhadas
Nossas estatísticas e dados proprietários ajudarão você a entender quais habilidades seus funcionários precisam desenvolver hoje e amanhã
Plataforma de aprendizagem robusta
A base de tudo isso é uma plataforma robusta que permite a aprendizagem orientada pelos próprios funcionários e pela administração para construir uma cultura de aprendizagem em sua organização
