Como utilizar o LinkedIn Learning como um software de treinamento de funcionários
Ofereça aos funcionários cursos criados por especialistas para reduzir o tempo dedicado à aprendizagem e melhorar a produtividade.
De acordo com os dados do LinkedIn, 50% das equipes de treinamento e desenvolvimento das melhores empresas incluíram a aprendizagem on-line como parte das soluções de treinamento de funcionários. Como diversos setores estão investindo mais em treinamento e desenvolvimento, é provável que esse número aumente.
Por que o LinkedIn Learning é o software de treinamento de funcionários ideal para a sua empresa?
Como o LinkedIn Learning apoia o treinamento de funcionários
Como um centro de negócios on-line, o LinkedIn é o local onde os principais especialistas e líderes inovadores atuais compartilham insights e opiniões. Esses especialistas contribuem para o catálogo do LinkedIn Learning, que já conta com mais de 21.000 cursos.
Ferramentas de administrador valiosas
Os administradores da conta de equipe do LinkedIn Learning têm acesso a um painel de dados abrangentes e recursos de gestão.
Gestão de pessoas. Esse recurso permite que os administradores adicionem, excluam e gerenciem usuários, incluindo a criação de grupos para oportunidades de aprendizagem em equipe.
Gestão de conteúdo. Recomende e compartilhe conteúdo com profissionais específicos ou grupos de funcionários. É possível pesquisar conteúdos, criar rotas de aprendizagem personalizadas e carregar conteúdo exclusivo para funcionários da sua empresa.
- Análises avançadas. Nas análises da plataforma, é possível acessar dados sobre o engajamento dos usuários com o conteúdo do LinkedIn Learning, como horas de visualização, atividade de aprendizagem, conclusão de cursos etc.
Uma solução de aprendizagem on-line que atende às principais necessidades de treinamento
O valor das soluções de aprendizagem on-line está em sua capacidade de atender às necessidades prioritárias e abrangentes de treinamento e desenvolvimento. O LinkedIn Learning oferece cursos que atendem a essas necessidades.
Software de treinamento
Cada vez mais surgem novas tecnologias. No entanto, essas soluções trazem um problema: treinar equipes e empresas de maneira eficiente.
No LinkedIn Learning, há uma categoria na seção Software e ferramentas de negócios que oferece cursos dos produtos mais utilizados e conteúdos sobre os softwares mais recentes.
Aprofundamento dos conhecimentos sobre o mundo digital
Conseguir usar o software é apenas a primeira etapa. Hoje, os profissionais precisam entender o ecossistema digital, pensando de maneira criativa e identificando oportunidades ou soluções que ajudem no crescimento dos negócios.
Desde as noções básicas de comportamentos esperados da cibersegurança até cursos preparatórios para exames de certificação, o LinkedIn Learning oferece diversas oportunidades de aprendizagem que capacitam os funcionários da sua empresa para enfrentar os futuros desafios da tecnologia.
O que diferencia nosso conteúdo
Cursos
Mais de 2.500 cursos de TI on-line que abordam diversos tópicos, como computação em nuvem e cibersegurança.
cursos preparatórios para exames de certificação
Mais de 400 cursos preparatórios para exames de certificação nas principais tecnologias, incluindo CompTIA, Cisco, Microsoft, AWS etc.
dos cursos
72% dos cursos de tecnologia no LinkedIn Learning foram criados para profissionais de níveis intermediário e avançado.
Processo de integração eficaz
O processo de retenção de funcionários começa desde o primeiro dia de trabalho. Na primeira semana de trabalho, 33% dos funcionários já têm uma ideia se querem permanecer na empresa a longo prazo.
Sua equipe de treinamento e desenvolvimento pode aproveitar os conteúdos personalizados e as rotas de aprendizagem do LinkedIn Learning para criar uma experiência de integração guiada que apresente a cultura da empresa aos novos funcionários. Assim, eles podem conhecer processos específicos da empresa e realizar os treinamentos em software necessários para desempenharem bem suas respectivas funções desde o início.
A plataforma ajuda sua equipe de treinamento e desenvolvimento a criar conteúdo personalizado
A capacidade de aproveitar os cursos disponíveis no LinkedIn Learning e de adicionar novos cursos específicos da empresa é uma das vantagens do LinkedIn Learning.
Não importa se você é iniciante ou se já tem experiência com a criação de conteúdos personalizados e deseja criar mais, oferecemos uma categoria completa de cursos desenvolvidos para ajudar os profissionais de treinamento e desenvolvimento a criar e selecionar conteúdos relevantes.
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Conheça as estruturas que ajudam a melhorar o engajamento e o desempenho dos funcionários.
O Dr. Pulichino analisa a relação entre o design instrucional e a aprendizagem e explica detalhadamente os modelos comuns de design instrucional: ADDIE e SAM.Instructional Design Essentials: Models of ID
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Saiba como criar experiências de aprendizagem interativas utilizando o Articulate Storyline 360. Daniel Brigham orienta sobre quando usar o recurso e fala quais são as cinco melhores práticas para criação de apresentações de e-learning eficazes.
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Melhore a produtividade do seu processo de criação de cursos com o uso de storyboarding. Daniel Brigham explica os métodos mais comuns de storyboarding: texto, maquete e prototipagem rápida. Ele também compartilha as melhores práticas para storyboarding colaborativo.
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Este curso oferece orientações de como adaptar um curso de treinamento presencial reconhecido para uma experiência de aprendizagem on-line sem perder a qualidade. Saiba como identificar a abordagem de aprendizagem on-line ideal para o seu curso.
Converting Face-to-Face Training into Digital Learning
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O cenário atual é ideal para investir em uma plataforma de aprendizagem on-line
Os profissionais da Geração Z já está causando mudanças significativas no mercado de trabalho. Esses profissionais têm interesse na aprendizagem: 67% deles estão receptivos a oportunidades de aprendizagem colaborativa e 80% desejam receber recomendações de cursos para eliminar lacunas de competências.
Embora os profissionais da Geração Z estejam mais familiarizados com a tecnologia, ainda há algumas lacunas de competências relacionadas a elas e a como utilizá-las no local de trabalho. Investir na aprendizagem on-line é uma maneira de preparar esses profissionais para o futuro.