Como a aprendizagem personalizada ajuda no desenvolvimento dos funcionários
Hoje, a cultura de aprendizagem depende de uma plataforma eficaz que ofereça experiências personalizadas de aprendizagem para a capacitação e atualização de competências dos funcionários.
Desde o conteúdo que vemos nas redes sociais até as recomendações de nossos serviços de streaming, é possível personalizar em algum nível quase todos os aspectos da nossa vida digital.
Nos últimos anos, com as rápidas transformações da tecnologia e a pandemia de Covid-19, houve uma grande mudança tanto no local quanto na maneira como as pessoas trabalham.
Com isso, espera-se que os programas de integração e capacitação sejam experiências de aprendizagem mais flexíveis que possam ser adaptadas para cada funcionário. As pessoas querem aprender de qualquer lugar, fazer conexões com seus colegas de trabalho e saber o que precisam aprender para alcançar seus objetivos profissionais.
Aprendizagem personalizada no local de trabalho
Com a transformação do treinamento e desenvolvimento (T&D), os profissionais do setor podem adotar uma abordagem mais abrangente no RH de suas empresas. A aprendizagem personalizada é apenas o começo.
Os dados demográficos dos funcionários estão em constante evolução
Hoje, a maioria das empresas é composta por funcionários das Gerações Z e X e Millennials, ou seja: eles são nativos digitais com diferentes estilos de aprendizagem. As plataformas de experiências de aprendizagem (LXPs) oferecem experiências de aprendizagem e treinamento personalizadas, considerando essas diferenças e a maneira como os funcionários querem aprender.
A aprendizagem personalizada ajuda as empresas (e os funcionários) a alcançar melhores resultados
A aprendizagem personalizada facilita a busca de conteúdo para que os funcionários possam desenvolver as competências ideais para aquele momento. Isso fará com que os planos de carreira dos funcionários sejam adaptados aos objetivos da empresa. Assim, todos podem alcançar melhores resultados.
Capacitação e atualização de competências
As novas tecnologias estão tornando algumas competências dispensáveis, o que leva a uma maior necessidade de capacitação dos funcionários.
Elementos de um modelo de aprendizagem personalizada
No cenário econômico atual, é essencial incluir a aprendizagem personalizada em seu programa de capacitação. Uma maneira de fazer isso de maneira eficiente e abrangente é utilizar uma LXP.
Estas são algumas vantagens de usar uma LXP em seu programa de desenvolvimento de funcionários:
As LXPs oferecem mais autonomia aos funcionários
Os usuários podem aprender o que quiserem, por conta própria e respeitando o seu ritmo.
Ambientes virtuais de aprendizagem mais flexíveis
Seja em trabalhos individuais, projetos colaborativos ou conversas entre colegas, os ambientes virtuais de aprendizagem trazem mais resultados, aumentam a interação entre as pessoas e melhoram a concentração dos alunos.
Oportunidades de aprendizagem individual
Com a disponibilização de inúmeros cursos on-line realizados por especialistas do setor, os funcionários podem aprender em casa, em uma biblioteca, durante as férias: onde e quando quiserem.
Rotas de aprendizagem personalizada
A aprendizagem personalizada permite que as instruções sejam adaptadas de acordo com o ritmo de aprendizagem, os interesses e as necessidades específicas de desenvolvimento de cada pessoa.
Perfis individuais dos alunos
Os perfis individuais mostram o progresso, as competências atuais e os interesses de cada aluno. Com isso, os profissionais de T&D podem receber insights sobre o progresso, os objetivos e o engajamento geral de cada funcionário.
Como as experiências de aprendizagem personalizada podem ajudar as empresas que buscam ensinar aos seus funcionários novas competências?
As empresas que pensam no futuro se sairão melhor quando se trata de atrair e reter talentos. Se os funcionários estão engajados e alinhados com seus objetivos de negócios, sua empresa se destaca da concorrência e atrai potenciais clientes.
Os líderes de T&D podem utilizar plataformas de aprendizagem personalizada (como LXPs) para acompanhar as competências atuais dos funcionários e identificar o melhor momento de capacitá-los ou atualizá-los.
Use os dados para identificar lacunas de competências
Os dados coletados por meio de plataformas de aprendizagem personalizada são úteis para identificar quaisquer lacunas nas competências.
Receba insights sobre o que os funcionários querem aprender
Entender melhor o interesse dos funcionários em relação à aprendizagem é uma ótima maneira de mantê-los engajados. Além disso, é uma oportunidade de ensinar novas competências quando necessário.
Plataformas como o LinkedIn Learning oferecem uma experiência de aprendizagem personalizada para os funcionários, o que ajuda no engajamento e no desenvolvimento e, por fim, garante melhores resultados para a sua empresa.
Aprimore seu programa de desenvolvimento de funcionários com o LinkedIn Learning