Por que é importante melhorar o treinamento em DEI ↓

Melhores práticas para os atuais programas de treinamento em DEI ↓

Recursos para aprimorar seu treinamento em DEI ↓

Capacite seus funcionários e gerentes

É importante que os principais executivos sejam exemplos e informem sempre que DEI é uma prioridade. No entanto, para criar uma cultura realmente diversa e inclusiva, os funcionários e seus gerentes devem estar comprometidos com os princípios de DEI em todas as áreas da empresa.

De acordo com Dereca Blackmon, CEO do Inclusion Design Group, uma das recomendações para que um programa de DEI realmente funcione é realizar pesquisas prévias. “Segundo as pesquisas, forçar o treinamento pode piorar a situação em vez de melhorá-la”, afirma Blackmon. “É importante continuar trabalhando em direção ao que é certo, embora isso envolva desafios. Precisamos fazer com que as pessoas entendam a importância do treinamento não só para a empresa, mas também para seu desenvolvimento pessoal.”

O treinamento em DEI deve ser voltado para o crescimento profissional

As pessoas têm rotinas corridas e pouco tempo para conciliar sua vida pessoal e profissional. Se DEI for visto como algo irrelevante (ou pior, como um fardo ou uma distração), seu programa não funcionará. Ele será mais bem-sucedido se estiver associado ao desenvolvimento de competências importantes e ao crescimento profissional.

“A diversidade e a inclusão são uma base fundamental para a segurança psicológica”, afirma Crystal Lim-Lange, CEO da Forest Wolf. “Mas é mais fácil abordá-las como o caminho para um melhor desempenho. As pessoas não estão interessadas em ações corretivas que as envergonhem, mas sim em oportunidades para se tornarem melhores e mais bem-sucedidas.”

Considere os diferentes aspectos da identidade

DEI não engloba apenas a raça, o gênero e a etnia. As novas gerações se identificam com diversas características que devem ser reconhecidas e compreendidas. Para que seu treinamento em DEI seja adequado e abrangente, evite criar um escopo muito limitado.

Os cursos do LinkedIn Learning como os descritos abaixo mostram como você pode implementar um treinamento voltado a pessoas com deficiência, diversidade etária/geracional e diversidade cultural, por exemplo.

Implemente uma estratégia de DEI na prática

Normalmente, DEI é visto como algo vago, que não traz resultados tangíveis. Para que isso não aconteça, as empresas precisam implementar estratégias de DEI que causem um impacto real.   

“Às vezes, como líderes, confiamos demais em nossas próprias opiniões e visão de mundo, no que vivemos no local de trabalho, no que acreditamos ser inclusivo ou não”, explica Ruchika Tulshyan, autora e estrategista de inclusão. “Assim, perdemos a chance de ouvir opiniões diferentes das nossas. Acredito que o resultado disso é que confiamos demais em nossas melhores intenções e nos esquecemos do impacto que nossas ações podem ter.”

Estabeleça uma responsabilidade empresarial em relação à DEI

Tana M. Session, estrategista e consultora em diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIB), explica: “quando pensamos em criar e implementar uma estratégia de DEIB, é preciso ter responsabilidade para garantir que ela seja bem-sucedida.”

Ela continua: “como líder, você sabe estabelecer metas, criar estratégias, avaliar os resultados e responsabilizar as pessoas pelo alcance desses objetivos. É preciso que sua estratégia de DEIB seja cumprida e gerenciada da mesma maneira.”