45% dos profissionais de T&D planejavam implementar programas de DEI em 2022. Em 2021, a proporção era de 34%.
55% dos profissionais de T&D afirmam que seu departamento é responsável pela estratégia de DEI da empresa ou compartilha essa responsabilidade com outros colegas.
86% dos executivos de finanças de empresas dos EUA afirmaram estar investindo mais em treinamentos em DEI.
- 80% dos profissionais querem trabalhar para empresas inclusivas.
Inclusão e equidade para profissionais com deficiência, com Liz Johnson
Diversidade de gerações: como criar um local de trabalho mais inclusivo, com Madecraft e Linda Croyle
- Como desenvolver uma inteligência intercultural, com Tatiana Kolovou
A fim de gerar mais impacto nas iniciativas de DEI, Tulshyan utiliza as seguintes abordagens:
Incomode-se
Reflita sobre o que você ainda não sabe
Peça o feedback de outras pessoas
Não fique na defensiva
Aprenda com seus erros
Saiba que a mudança leva tempo
Em seu curso do LinkedIn Learning, ela mostra diferentes maneiras de refletir sobre a responsabilidade, assim como estratégias para estabelecê-la:
Peça o feedback de funcionários de diferentes níveis hierárquicos: faça pesquisas anuais e encontre outras maneiras de pedir a opinião direta dos funcionários.
Acompanhe o progresso a partir da liderança executiva: comece pedindo o feedback dos principais executivos e utilize os dados coletados para realizar suas iniciativas de DEI.
- Demonstre um compromisso claro com DEI: mostre à sua comunidade que você realiza iniciativas de marca empregadora e de atração de talentos diversificados.
Algumas recomendações:
Adapte-se aos diferentes tipos de aprendizagem e ofereça vários formatos de instruções e suportes.
Adicione recursos visuais como apoio à aprendizagem diferenciada. Por exemplo: ícones, gráficos e linhas do tempo.
Ofereça oportunidades de aprendizagem experimental ao trazer exemplos que se aplicam ao dia a dia.
Inclua recursos de interação social e e ajude os usuários a se conectarem e se comunicarem fora do curso para se conhecerem melhor.
Inclua diferentes dados demográficos em seu conteúdo e torne-o acessível e compreensível para todas as pessoas, independentemente do idioma delas.
Teste diferentes tipos de instrução que funcionem para várias gerações.
Veja a nova seleção de conteúdo sobre treinamento em DEI do LinkedIn Learning
Confira os conteúdos de cursos relacionados à diversidade, equidade e inclusão
Siga a rota de aprendizagem: Diversidade, inclusão e pertencimento para todas as pessoas
- Siga a rota de aprendizagem: Diversidade, inclusão e pertencimento para líderes e gerentes