“Para inovar, explorar e arriscar, é necessário ter confiança. É necessário ter a coragem de dizer: ‘Sei desempenhar a minha função e posso fazer a diferença’”.
É o que diz Leena Nair, Diretora de Recursos Humanos da Unilever, sobre como os profissionais de T&D podem aproveitar um momento importante e liderar mudanças nas empresas.
Como trazer mudanças para a organização
Promover a aprendizagem nunca foi tão importante, e o nosso relatório mostra como fazer isso:
Influencie a alta administração
Confira técnicas que transformam CEOs e profissionais de nível sênior em defensores da aprendizagem.
Faça arrecadações de fundos bem-sucedidas
Alinhe-se às prioridades dos negócios para garantir orçamento.
Continue defendendo o assunto
Inicie conversas inovadoras sobre o valor da aprendizagem.
Faça implementações significativas
Desenvolva os relacionamentos necessários e aproveite-os com criatividade.
O segredo do sucesso dos profissionais de T&D que fazem a diferença
Os pioneiros em aprendizagem que geraram os mais altos níveis de engajamento de qualidade começaram pelo topo, com o alinhamento da aprendizagem às transformações dos negócios:
Posicionam a aprendizagem como algo essencial para o gerenciamento das mudanças e a transformação digital
Conquistam adesão dos próprios CEOs
Garantiram orçamento anual para programas estratégicos de aprendizagem
Os melhores profissionais de T&D vão direto aos pontos mais importantes e viabilizam as principais mudanças.
Descubra táticas e técnicas de criação das estratégias de aprendizagem pioneiras na sua região
“É preciso identificar os principais stakeholders executivos e conquistar a adesão deles. É muito importante saber quem apoiará as suas ideias.”
Setor de FinTech, Reino Unido e Irlanda
“Todas as nossas iniciativas de T&D atuais estão vinculadas à transformação dos negócios É um assunto corporativo essencial e de interesse do Conselho Administrativo.”
Telecomunicações, Ásia
Tudo pronto para fazer mudanças?
Veja como o LinkedIn Learning pode aprimorar os seus programas de treinamento e desenvolvimento. Fale com um consultor de aprendizagem ainda hoje.
