Diferença entre qualificação e requalificação
Ações de qualificação e a requalificação ajudam a reter talentos e a eliminar lacunas de competências. Descubra a diferença entre as duas estratégias de capacitação de funcionários.
Qualificação x Requalificação
Determine e explore técnicas de capacitação para aumentar a agilidade de sua força de trabalho.
Definição de qualificação
Qualificar um funcionário significa treiná-lo para ampliar seu conjunto de competências. Essas competências adicionais melhoram o desempenho da pessoa na sua função atual e pode ajudá-la a crescer na carreira.
Definição de requalificação
A requalificação de funcionários envolve a aquisição de competências que não fazem parte das atuais. Essas competências geralmente estão ligadas à sua posição atual, mas podem abrir oportunidades de carreira completamente novas a longo prazo.
Ambos os termos acima se aplicam ao desenvolvimento de talentos e ambos exigem que o funcionário aprenda novas competências. Mas qual é a diferença?
Qual é a diferença entre qualificação e requalificação?
Resumindo, a diferença entre qualificação e requalificação está no resultado. Os processos são semelhantes, porque ajudam os funcionários a ampliar seus conhecimentos, mas diferem na natureza das competências aprendidas e no objetivo final do processo de aprendizagem.
Qualificação de funcionários
Neste exemplo, a AdCo decidiu recentemente expandir sua oferta para incluir imagens animadas. Lia é designer de produção há dois anos e sempre se interessou por imagens animadas. Em vez de buscar profissionais externos, a AdCo oferece a Lia a oportunidade de fazer cursos de imagens animadas usando o orçamento de aprendizagem da empresa. Por adquirir novas competências de design, Lia pode assumir a recém-criada função.
Requalificação de funcionários
Recentemente, a Northern Knickknack automatizou a pintura de seus itens decorativos. Neste exemplo, temos Taylor, que trabalha como pintor na Northern Knickknack há 10 anos. Ele conhece muito bem o produto, e a empresa valoriza essa experiência. Em vez de ser dispensado, Taylor vem se requalificando como especialista em CAD para trabalhar na equipe que cria novos itens.
A qualificação avança o talento em uma rota linear, como vimos na progressão do exemplo do Jordan. A requalificação inclui movimentos laterais, como na mudança de competências manuais para técnicas de Taylor.
Por que qualificar e requalificar?
O mercado de trabalho está mudando e essa evolução constante exige uma força de trabalho com uma agilidade jamais vista. A pandemia de Covid-19 acelerou essas mudanças a um ritmo que poucos esperavam, tornando comuns o aumento na automação, os desafios do trabalho remoto e a necessidade de flexibilidade em todos os níveis. Os departamentos de treinamento e desenvolvimento são os maiores aliados de um funcionário que precisa lidar com essas mudanças.
Um bom programa de treinamento e desenvolvimento também é essencial para atrair talentos qualificados. Por quê? As pessoas querem trabalhar para empregadores que tenham uma boa cultura corporativa. Uma pesquisa de 2021 apontou que a maioria dos funcionários considera as oportunidades de aprendizagem e crescimento como o principal indicador de um excelente local de trabalho. Aqueles que classificaram a cultura corporativa como excepcional também tinham 31% mais chances de recomendar seu empregador a pessoas à procura de emprego, o que acabava levando mais talentos para a empresa.
Uma boa cultura corporativa, que tenha como base o treinamento e desenvolvimento, não apenas atrai talentos, também melhora as taxas de retenção de funcionários. Como? A qualificação e a requalificação de funcionários por meio de treinamento e desenvolvimento é um dos principais impulsionadores da mobilidade interna de uma organização. Em média, as empresas que se destacam na mobilidade interna mantêm os funcionários por um tempo quase duas vezes maior do que as empresas com menos ações de treinamento e desenvolvimento.
A qualificação e requalificação de funcionários ajuda a reter talentos e a eliminar lacunas de competências. Quando você investe no desenvolvimento dos seus talentos, eles se sentem mais satisfeitos e permanecem por mais tempo. A implementação de um programa de treinamento e desenvolvimento com uma plataforma de aprendizagem como o LinkedIn Learning, com mais de 16.000 cursos para aprimorar e requalificar sua força de trabalho, tem um efeito cascata em toda a empresa. O resultado? Um passo a mais em direção aos objetivos da sua empresa.
