- 根据学员的工作岗位、学习行为和技能需求等因素推荐课程。
- 可上传及推广由组织本身或第三方提供的学习内容，如入职文档、培训资料等。
- 为特定学员群体定制学习路径，提供个性化的学习体验。
- 提供基于具体工作岗位的培训内容——可根据组织需求定制，帮助学员探索职业发展道路
- 根据员工的职业目标提供内部工作机会，促进内部流动性
- 根据学员的职业目标为其匹配内容与资源，学员可在领英学习用户资料页中设置职业目标
- 学员可以通过技能评估随时了解技能掌握程度和目标差距，从而调整学习计划，并获得相应内容推荐
- 了解学员正在学习哪些技能——以及组织需要哪些技能。
- 追踪组织技能短板的学习情况，判断学习效果。
- 利用数据与洞察，为特定群体策划个性化的课程内容。
我们的学习体验平台正为各类组织提供服务
