Ventajas de la formación online de empleados

• El principal motivo por el que se marchan los empleados es la falta de desarrollo profesional.

• El 94 % de los empleados coincide en que se quedaría más tiempo en una empresa si invirtieran en su formación y desarrollo.

• El 92 % de los empleados afirma que los programas de formación bien planificados tienen un impacto positivo en su implicación. 

Fuente: «State of Workplace Training Study 2018» («Estudio sobre el estado de la formación en el trabajo, 2018»), Axonify

• Los programas de formación online pueden ofrecer itinerarios de aprendizaje personalizados (en inglés) para que los empleados aprovechen los cursos que más les interesan y que es más probable que completen.

• Los programas de formación online pueden adaptarse a objetivos concretos de desarrollo profesional de los empleados.

• Según el Foro Económico Mundial, un tercio de las aptitudes básicas para un puesto determinado cambia en un plazo de cinco años.

• El 46 % de los profesionales de la formación indica que la carencia de aptitudes en su empresa es mayor que en 2021, y al 49 % le preocupa que su plantilla no tenga las aptitudes necesarias para llevar a cabo su estrategia de negocio.

• La recualificación y el reciclaje profesional son la prioridad absoluta de los programas de formación en todo el mundo y del 59 % de los profesionales de la formación.

• Gracias a la formación personalizada de programas online, puedes identificar y suplir carencias (en inglés) al recualificar y perfeccionar las aptitudes de tu plantilla.  

• En LinkedIn Talent Insights, puedes ver las aptitudes más importantes que faltan en tu empresa en comparación con la competencia y diseñar un itinerario para desarrollarlas.

• Los profesionales indican que el principal factor que define un entorno de trabajo excepcional es tener oportunidades para aprender y progresar.

• Los empleados que creen que la cultura de su empresa es positiva tienen un 25 % más de probabilidades de sentirse realizados en su trabajo y un 31 % más de probabilidades de recomendar su empresa como lugar donde trabajar.

• El 64 % de los expertos que ofrece buenas oportunidades de aprendizaje afirma que la cultura de formación de su empresa está más arraigada en 2022 que en 2021 a pesar de la pandemia.

Fuente: Informe sobre el bienestar de los empleados (2021), Glint

• Las plataformas de formación online son un recurso que los empleados pueden aprovechar para seguir aprendiendo y avanzando a su ritmo y cuando quieran.

• Muchas plataformas, como LinkedIn Learning Hub, también tienen una comunidad colaborativa, donde los miembros del equipo pueden ver, comentar y hasta participar en los itinerarios de aprendizaje de los demás.

• El 50 % de las mejores empresas que ofrecen programas de formación priorizan el aprendizaje online tres veces más que hace diez años.

• El 78 % de las empresas de la Fortune 100 usa LinkedIn Learning.

• Los recursos de formación online pueden producirse y aprovecharse desde cualquier lugar, y esto permite que los usuarios accedan a un gran abanico de cursos e instructores.

• Como los recursos de formación online pueden adquirirse para equipos enteros, todos tienen acceso al contenido.

• Las empresas que recomiendan itinerarios de desarrollo profesional personalizados en LinkedIn Learning aumentan en un 69 % las horas de visualización por usuario.

• El 78 % de los usuarios señaló la necesidad de recibir recomendaciones de cursos adaptadas a sus objetivos profesionales y carencias de aptitudes.

• El principal motivo que lleva a los gerentes a recomendar oportunidades de formación a sus empleados a cargo es «avanzar profesionalmente».

• LinkedIn Learning Hub usa la inteligencia artificial para identificar aptitudes que los mejores profesionales de tu sector incluyen en sus perfiles de LinkedIn. Esto te permite tener una referencia a la hora de crear estrategias de desarrollo personalizadas (en inglés).

• Las plataformas de formación también permiten que los empleados y sus gerentes identifiquen sus objetivos y les envían automáticamente contenido personalizado para lograrlos.

• El 58 % de los empleados prefiere estudiar o formarse a su ritmo.

• El 57 % de los empleados prefiere la formación puntual.

• Los usuarios puede acceder y ver vídeos de formación online cuando los necesiten.

• Muchos programas ofrecen opciones de formación híbrida, que incluyen clases virtuales o un seguimiento periódico con los instructores.

• Los usuarios que participan en grupos de LinkedIn Learning Hub ven 29 veces más horas de contenido de formación.

• El 91 % de los empleados afirma que es importante que los gerentes inculquen la formación y la experimentación.

• Los estudios revelan que la formación en el lugar de trabajo es más eficaz cuando es colaborativa.

Fuente: «New Study Finds That Collaboration Drives Workplace Performance» («Un nuevo estudio revela que la colaboración impulsa el rendimiento en el trabajo»), Forbes

• Los usuarios pueden participar en grupos de aprendizaje que permiten compartir, recomendar y ver cursos en compañía.

• Gracias a los paneles de las plataformas de formación, los gerentes (en inglés) pueden supervisar, comentar y orientar con facilidad el desarrollo profesional de sus empleados.