Itinerario de orientación inicial
Accede a una lista de cursos recomendados para usar antes, durante y después de la orientación.
Ver itinerario de aprendizaje (en inglés)
Guía para fomentar la implicación de los usuarios
Un resumen de los mejores consejos, recursos y herramientas para mejorar la implicación de los usuarios.
Orientación inicial
Da prioridad a la formación desde el primer día
Ofrece a los empleados una orientación impecable con cursos online para ayudarlos a adaptarse más rápido y crear una cultura de formación.
Las nuevas incorporaciones tienen 30 veces más probabilidades de plantearse dejar una organización si creen que no van a lograr sus objetivos en ella.
IBM, The Value of Training (El valor de la formación)
Cómo conseguirlo
Ofrece un punto de referencia
Los nuevos empleados deben aprender a orientarse en tu empresa. Ayúdalos poniendo a su disposición una plataforma donde ponerse al día y volver para seguir aprendiendo.
Da una vuelta de tuerca a los cursos
Ofrecer recursos online para marcar las pautas de la formación presencial ayudará a que los empleados tengan más control sobre el proceso de incorporación.
Transmite un mensaje personalizado
Acerca al consejero delegado a los empleados mediante un vídeo del equipo ejecutivo para darles la bienvenida a la organización.
LinkedIn Learning puede ayudarte
Puedes crear un grupo para nuevos empleados en la plataforma que les guíe por el contenido exclusivo para ellos.
8 formas de promover la formación
Guía para promover la formación online entre los empleados
Evaluaciones de rendimiento
Da más protagonismo a las personas
Incorporar la formación online en las evaluaciones de rendimiento es una de las mejores formas de que sean más constructivas. Así los empleados acceden a recomendaciones sobre cómo desarrollar sus aptitudes y crecer en su profesión.
Recursos
Plan de desarrollo individual
Usa esta ficha de desarrollo para que los empleados puedan mejorar su rendimiento.
Ver ficha de trabajo (en inglés)
5 formas de poner énfasis en la formación durante las evaluaciones de rendimiento
Transforma a los gerentes en grandes defensores de la formación para desarrollar unos equipos de diez.
Ver guía (en inglés)
Menos de un tercio de los empleados en EE. UU. se benefician del mismo proceso de evaluación del rendimiento.
LinkedIn, «Cómo dar más protagonismo a las personas en las evaluaciones de rendimiento»
Cómo conseguirlo
Facilita planes de desarrollo individual
Ofrece a los gerentes una plantilla de planes de desarrollo con recomendaciones de cursos específicos.
Consigue el apoyo
Prepara plantillas de email y pide a los directores que las usen para transmitir interés por la formación a los empleados. Esto ayudará a aumentar la implicación.
Anima a los gerentes a seleccionar contenido
Cuando un gerente sugiere un curso, los empleados pueden consultar su plan de desarrollo y mostrar su progreso con el contenido de formación.
LinkedIn Learning puede ayudarte
Puedes dar permisos de subadministrador a los gerentes para que seleccionen contenido didáctico y configuren recordatorios para el equipo.
Descubre cómo Pegasus Logistics consigue una implicación del 100 % en la formación.
8 formas de promover la formación
Guía para promover la formación online entre los empleados
Formación de nuevos gerentes
Inculca buenos hábitos de aprendizaje
La formación de nuevos gerentes es la ocasión ideal para animarlos a adoptar hábitos de aprendizaje que repercutirán en las personas que tienen a su cargo. Complementa tu formación presencial con cursos online para que puedan aprovechar todas las ventajas del aprendizaje en línea.
Según Gallup, la implicación de los empleados en su formación depende en un 70 % de los gerentes.
Cómo conseguirlo
Pide opinión
Pregunta a los nuevos gerentes sobre las aptitudes que quieren aprender y prepárales una formación online acorde a sus necesidades.
Provoca un efecto dominó
Pide a los gerentes que transmitan lo que han aprendido a sus equipos y que asignen contenido que fomente el desarrollo individual.
Impulsa la responsabilidad
Reúnete con los nuevos gerentes para comprobar el progreso de los objetivos clave, como su desarrollo personal y la formación entre el equipo.
LinkedIn Learning puede ayudarte
Disponemos de un itinerario de aprendizaje personalizado para nuevos gerentes que puedes integrar en los materiales de formación de tu organización.
Descubre cómo Just Eat renueva la formación de sus nuevos gerentes con especial hincapié en el aprendizaje.
8 formas de promover la formación
Guía para promover la formación online entre los empleados
Implicación de los gerentes
Haz partícipes a los gerentes para personalizar la formación
Según el informe Workplace Learning Report 2018 (en inglés), dos tercios de los usuarios dedican más tiempo a la formación si sus gerentes también se involucran. Involucrar a los gerentes es una de las mejores formas de aumentar la implicación de los usuarios. Descubre cómo.
El 56 % de los empleados dice que dedicaría más tiempo a la formación si su gerente le recomendara un curso para mejorar sus aptitudes.
LinkedIn
Cómo conseguirlo
Forja relaciones
Conoce a los gerentes e interésate por sus preocupaciones y su opinión sobre la formación para preparar programas más eficaces.
Comparte historias de éxito
Reconoce y premia a los gerentes que animan a sus equipos a usar la formación online para adquirir nuevas aptitudes y progresar.
Fomenta la formación
Asigna contenido a los gerentes para suplir cualquier carencia detectada durante el desarrollo de la relación o en las reuniones presenciales.
LinkedIn Learning puede ayudarte
Los gerentes pueden asignar cursos a su equipo y generar informes de actividad para supervisar el progreso de los usuarios.
Descubre cómo el equipo de formación y desarrollo de ServiceTitan consigue un NPS de 90 por parte de los gerentes.
8 formas de promover la formación
Guía para promover la formación online entre los empleados
Apoyo de los ejecutivos
Anima a los ejecutivos a ser promotores de la formación
Cuando actúan como promotores de la formación, los ejecutivos sientan las bases y muestran a sus equipos que pueden dedicar parte del horario laboral a la formación. Además, pueden impulsar un movimiento desde los puestos de liderazgo para que los gerentes den prioridad a la formación en sus equipos.
«La labor es mucho más llevadera si cuentas con el apoyo de la directiva, como en nuestro caso. Está dando sus frutos y la gente está adquiriendo el hábito de aprender.»
Tara Howard, responsable de desarrollo, Econet Wireless
Cómo conseguirlo
Explica el porqué
Recurre al argumento que más interesa a la directiva: la repercusión del desarrollo de personal en los resultados financieros. Haz recomendaciones sobre cómo la implicación en la formación puede tener un efecto en los objetivos empresariales.
Deja que las cifran hablen por sí solas
Recopila indicadores clave, como la contratación de personal, la movilidad, la retención de empleados y los datos del sector para demostrar la importancia de la formación.
Sé flexible
Empieza con un proyecto piloto o lleva a cabo un estudio interno para identificar las necesidades de cada equipo. Esto te dará argumentos para justificar iniciativas más ambiciosas.
LinkedIn Learning puede ayudarte
Publica un vídeo con un mensaje del equipo directivo que anime a todos los empleados a dedicar tiempo a la formación. Solo tu organización podrá ver estos vídeos.
Descubre cómo un mensaje en vídeo del director de operaciones de Econet Wireless dio lugar a un 94% de implicación.
8 formas de promover la formación
Guía para promover la formación online entre los empleados
Defiende la formación
Muestra a los usuarios el impacto de la formación
A los empleados, gerentes y ejecutivos les mueve el impacto en el negocio. Recopila indicadores o correlaciones que muestren las repercusiones de la formación de los equipos, como una mayor satisfacción del cliente o un aumento de los ingresos.
Tras obligar a sus gerentes de ventas a dedicar el 50 % de su tiempo a orientar a sus empleados directos, los directores de ventas de LinkedIn observaron un aumento del 26 % en la consecución de objetivos, una mejora del 8 % en el rendimiento de los comerciales, un porcentaje menor de rotación y mejores puntuaciones en las encuestas de satisfacción de empleados.
Cómo conseguirlo
Busca aliados
Habla con los ejecutivos de los distintos departamentos. Busca a líderes que crean firmemente en que los programas de formación pueden ayudarlos a lograr sus objetivos.
Destaca los primeros logros
Esto es lo que se conoce como la estrategia «moneyball»: identifica y da protagonismo a las personas que están obteniendo resultados inmediatos con los programas de formación.
Haz que sea pertinente
Céntrate en los hitos individuales, como la próxima llamada sobre ventas o el plazo para un proyecto importante.
LinkedIn Learning puede ayudarte
Consulta los informes para saber qué cursos hace cada empleado y entender la relación entre el tiempo dedicado a la formación y los resultados de rendimiento.
Descubre por qué LinkedIn obliga a los gerentes de ventas a dedicar un 50 % del tiempo a la orientación.
8 formas de promover la formación
Guía para promover la formación online entre los empleados
Gamificación
Organiza competiciones amistosas
Muchas empresas mejoran la implicación con estrategias de gamificación. Lo que empieza como una actividad divertida puede convertirse en un hábito de formación.
«El concurso ha multiplicado la implicación y las ganas de aprender.»
Zainab Abdul Wadood, responsable del equipo LMS, QiCard
Cómo conseguirlo
Genera emoción
Una tabla de clasificaciones que todos puedan ver es una gran aliada para que los demás participen.
Elige el premio
Puedes hacer una encuesta para ver qué premio les atraería más (por ejemplo, una tarjeta regalo, una salida con el equipo o entradas para un partido).
Felicita a los ganadores
Haz que los ganadores se sientan especiales. Puedes usar métodos originales (como imágenes de cartón como hizo QiCard), un email de felicitación de la ejecutiva o un reconocimiento de toda la empresa.
LinkedIn Learning puede ayudarte
Puedes crear y compartir una tabla de clasificaciones fácilmente para que todos sepan lo que están aprendiendo los demás.
Descubre cómo QiCard aprovecha el espíritu competitivo para lograr usuarios sobresalientes.
8 formas de promover la formación
Guía para promover la formación online entre los empleados
Marketing
Promover la formación también es cuestión de marketing
Uno de los mayores retos de la formación no es la creación de programas, sino la implicación de los empleados. Aquí tienes algunas técnicas de marketing eficaces que te ayudarán a llamar su atención.
«Sabíamos que, aunque compráramos la mejor herramienta de formación del mundo, los comerciales no la usarían si no la promocionábamos.»
Valerie North, antigua socia sénior de RR. HH., Hilltop Securities
Cómo conseguirlo
Convierte los eventos sociales en momentos de aprendizaje
Hay celebraciones para todos los gustos: el día mundial del perro, el día de los jefes... Partir de un acontecimiento simplifica mucho la creación de una campaña.
Combina lo físico y lo digital
Utiliza elementos físicos (como las manzanas de Hilltop Securities) para sorprender a los empleados y animarlos a aprender.
Empapela las paredes
Aún hay carteles en las calles que anuncian pisos y conciertos porque siguen siendo una forma eficaz de promocionar cualquier cosa.
LinkedIn Learning puede ayudarte
Añade esta página a tus favoritos. Publicaremos nuevos recursos, herramientas, plantillas y consejos con frecuencia para ayudarte a motivar a los usuarios con técnicas de marketing eficaces.
Descubre cómo Hilltop Securities utiliza el marketing puntual para promover la formación entre los empleados.
8 formas de promover la formación
Guía para promover la formación online entre los empleados