Het effect van het leren meten
Lerende leiders delen de maatstaven die van belang zijn: hiaten in vaardigheden dichten, culturele competentie meten en betrokkenheid vergelijken met benchmarks in de branche.
L&D perspectieven van vier belangrijke trends
-
-
Werk samen met het management om betrokkenheid te stimuleren
‘Wees geen jaknikker. Voeg waarde toe.’ Dit is een mooi uitgangspunt om uw relaties met het management en belanghebbenden te verbeteren.
-
Schep een cultuur die welzijn en veerkracht ondersteunt
Van 'je dromen najagen' en economie tot banjolessen: L&D-professionals geven advies over hoe u medewerkers kunt ondersteunen bij verandering.
-
Beste werkwijzen om gemengd online leren onder de knie te krijgen
L&D-professionals stellen sociale leerprocessen aan de orde op Microsoft Teams: de optimale tijdslimiet voor virtuele één-op-één trainingen (VILT) en de juiste mix voor een online leerproces.
- Budgetten en programma’s digitaal te maken
- Gecombineerde online training te geven (VILT + online leren)
- De geestelijke gezondheid en het welzijn van medewerkers te bewaken
- Bijscholing en omscholing te bieden voor het nieuwe werken
U krijgt ook adviezen van de lerende leiders van Kellogg’s, Netflix, Novartis, TomTom, Verizon en LinkedIn over hoe om- en bijscholing kunnen helpen om uw weg te vinden in het nieuwe werken.
-
Negen manieren waarop L&D vandaag en morgen de toon zet met leren
Ontdek hoe talentontwikkelaars op de pandemie hebben gereageerd en hoe leren een centrale rol speelt nu er een nieuwe manier van werken is ontstaan.
-
Webcast: Aan de leiding met Learning
Nadat bijna elke organisatie door COVID-19 is getroffen, is leren snel de eerste reactie van bedrijven geworden. Ontdek hoe L&D de toekomst van werk beïnvloedt. -
Maak een connectie met uw vakgenoten in de L&D Connect Community
Een community waar L&D-professionals ideeën, beste praktijken en ervaringen kunnen uitwisselen en samenwerken om oplossingen te vinden voor de grootste uitdagingen.
