Relatório Skills Advantage

Com mudanças significativas na economia mundial, há uma pressão para atrair e reter talentos qualificados.

Os funcionários querem mais do que apenas salário. Eles querem desafios, trabalhar em um ambiente inclusivo e diverso, além de terem líderes comunicativos e transparentes.

E qual é o principal fator que, segundo as pessoas, define um excelente ambiente de trabalho? Oportunidades de capacitação e crescimento profissional.

Quer melhorar o engajamento do seu pessoal? A aprendizagem personalizada pode ser a solução. De acordo com os dados do LinkedIn, 78% dos profissionais acreditam que é importante haver recomendações de cursos que se baseiem nas metas individuais de carreira e nas lacunas de competências.

Resumindo: Se você fornecer uma aprendizagem de acordo com os planos de carreira dos funcionários, os resultados virão.

Preencha as lacunas de competências
A aprendizagem personalizada ajuda você a selecionar conteúdo relevante para sua empresa. Assim, seus funcionários estarão sempre desenvolvendo as competências necessárias no momento certo.

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Funcionários engajados têm um impacto na capacidade da sua empresa de inovar e crescer, satisfazer os clientes e se destacar da concorrência.

Ao aproveitar a curiosidade e a busca por oportunidades de capacitação e crescimento profissional, as empresas podem adotar estratégias de treinamento e desenvolvimento que melhorem o engajamento e a retenção dos funcionários e, por fim, os resultados do negócio.

Quer encontrar maneiras de motivar e engajar seus funcionários? Ajude-os a atingir seus objetivos pessoais e profissionais. Funcionários com acesso a aprendizagem têm 3,5 vezes mais chances de afirmar que acreditam que a empresa onde trabalham pode ajudá-los a alcançar seus objetivos profissionais.

Resumindo: incentive o propósito e a motivação de seus funcionários. Assim, eles trarão resultados para o seu negócio.

Aumente o engajamento dos funcionários com a aprendizagem
A aprendizagem é um dos seus melhores recursos para aumentar o engajamento e a retenção de funcionários. Saiba como.

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