Como a aprendizagem on-line contribui para o bem-estar no local de trabalho

Motivação dos funcionários e apoio ao desenvolvimento deles

Alguns dos fatores relacionados ao estresse e à ansiedade de funcionários são a rápida mudança no mercado de trabalho e a sensação de ficar para trás quando não há progresso na carreira. As competências para o preenchimento de vagas sofreram uma mudança de 25% desde 2015, e esse número deve duplicar até 2027.

Os profissionais de T&D estão preparados para causar um impacto positivo com oportunidades de aprendizagem e crescimento personalizadas para cada funcionário na empresa. Os programas de aprendizagem on-line ajudam a automatizar e dimensionar o processo de criação de planos de carreira personalizados.

“Ter um senso de propósito no trabalho é importante para os funcionários. Eles esperam que suas competências sejam aproveitadas de maneira significativa e querem aprender novas competências para contribuir com resultados positivos.”

Desenvolvimento de técnicas para aumento do bem-estar no local de trabalho

Embora a aprendizagem on-line promova, por si só, o contentamento e a motivação no local de trabalho, plataformas como o LinkedIn Learning disponibilizam uma variedade de cursos criados para ajudar os funcionários a melhorar o bem-estar.

“Os robôs não conseguem fazer tudo. A pandemia nos ensinou a importância de ter pessoas dentro de uma empresa. Este é o melhor momento para os profissionais de T&D abordarem uma das principais necessidades das pessoas: o desenvolvimento.”

União por meio da aprendizagem colaborativa

Isolamento, solidão e falta de entrosamento no local de trabalho também prejudicam o bem-estar dos funcionários, principalmente com a grande quantidade de empresas passando por mudanças radicais para acompanhar a revolução no trabalho remoto/híbrido.

Isso evidencia outro benefício importante da aprendizagem on-line: atualmente, as melhores plataformas de software oferecem aprendizagem social, colaborativa e com foco na comunidade que promove a união das equipes de maneira significativa. A aprendizagem com foco na comunidade promove o engajamento dos funcionários por meio de:

Os funcionários podem participar de grupos de aprendizagem, compartilhar e recomendar cursos e assistir a cursos juntos (mesmo que estejam em localidades diferentes). Eles também podem interagir com instrutores e outros funcionários para aprimorar ainda mais a experiência de aprendizagem.

Esses elementos sociais e comunitários influenciam muito o engajamento dos funcionários. Os funcionários que participam dos grupos do LinkedIn Learning Hub assistem 29 vezes mais horas de conteúdo de aprendizagem em comparação com os demais.

Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional ganha destaque nas conversas sobre bem-estar nos locais de trabalho atuais. Colocar esse equilíbrio em prática não é tão fácil, principalmente com tantos profissionais que têm ambição e uma tendência natural a se esforçarem para produzir mais. Esse tipo de motivação profissional é uma excelente qualidade, mas pode causar burnouts se não houver cautela.

Ao oferecer flexibilidade e permitir acesso de qualquer lugar, as plataformas de aprendizagem on-line como o LinkedIn Learning promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os funcionários podem aprender dentro do ritmo e das condições mais adequados para eles.

O LinkedIn Learning também oferece diversos cursos que ensinam, especificamente, como melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Os exemplos a seguir mostram como um programa de aprendizagem on-line pode disponibilizar aos funcionários ferramentas e estratégias essenciais para manter um equilíbrio de vida saudável.