Há vários cursos voltados a bem-estar e autocuidado, incluindo:
Three Steps to Mental Well-Being at Work (em inglês) por getConnectU
Create Healthy Self-Esteem: Know Your Worth (em inglês) por TJ Guttormsen
Managing Stress for Positive Change (em inglês) por Heidi Hanna
Mindful Meditation for Work and Life (em inglês) por Scott Shute
Encontre mais recursos voltados ao bem-estar dos funcionários e desafios de aprendizagem
No curso Balancing Work and Life (em inglês), Dave Crenshaw explica como os funcionários podem estabelecer limites claros para dedicar tempo exclusivo ao trabalho e à vida pessoal. Isso é importante, principalmente, para quem trabalha remotamente e não tem a rotina de ir até um escritório e estruturar as atividades do dia.
No curso How to Develop Friendships and Connect Meaningfully with Work Colleagues (em inglês), Selena Rezvani compartilha dicas sobre como se entrosar com colegas. Mais um curso muito importante para equipes que trabalham em regime remoto ou híbrido e perderam a dinâmica das interações pessoais frequentes.
- No curso Avoiding Burnout (em inglês), Todd Dewett enfatiza a importância de utilizar as férias remuneradas, mesmo quando os funcionários não forem viajar. Praticar atividades externas ou hobbies que ajudem as pessoas a não pensar em assuntos de trabalho é essencial para encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
União por meio da aprendizagem colaborativa
Isolamento, solidão e falta de entrosamento no local de trabalho também prejudicam o bem-estar dos funcionários, principalmente com a grande quantidade de empresas passando por mudanças radicais para acompanhar a revolução no trabalho remoto/híbrido.
Isso evidencia outro benefício importante da aprendizagem on-line: atualmente, as melhores plataformas de software oferecem aprendizagem social, colaborativa e com foco na comunidade que promove a união das equipes de maneira significativa. A aprendizagem com foco na comunidade promove o engajamento dos funcionários por meio de:
Inclusão e pertencimento
Hábito de aprender
Incentivo à expansão dos conhecimentos e ao crescimento
Os funcionários podem participar de grupos de aprendizagem, compartilhar e recomendar cursos e assistir a cursos juntos (mesmo que estejam em localidades diferentes). Eles também podem interagir com instrutores e outros funcionários para aprimorar ainda mais a experiência de aprendizagem.
Esses elementos sociais e comunitários influenciam muito o engajamento dos funcionários. Os funcionários que participam dos grupos do LinkedIn Learning Hub assistem 29 vezes mais horas de conteúdo de aprendizagem em comparação com os demais.