Fontes: BMC Psychology, BBC
De acordo com um relatório publicado recentemente pela Gartner:
- 44% dos funcionários afirmam que cada vez mais colegas se sentem alienados em relação às iniciativas de DEI
- 42% afirmam que os colegas acreditam que as iniciativas de DEI das empresas provocam desunião
- 42% deles dizem, ainda, que os colegas se sentem ofendidos com as iniciativas de DEI
Segundo o relatório, a rejeição às iniciativas de DEI se deve ao seguinte:
- Ameaça à identidade individual: as pessoas se sentem envergonhadas ou culpadas pelos desafios envolvendo diversidade, equidade e inclusão.
- Ameaça à identidade social: os funcionários sentem que são injustamente tomados como alvo.
Fonte: “How to Navigate Pushback to Diversity, Equity and Inclusion Efforts,” Gartner
De acordo com as edições 2022 e 2023 do Relatório de aprendizagem no local de trabalho, os profissionais de T&D ainda não assumiram um posicionamento de liderança no desenvolvimento de treinamentos sobre sensibilidade no local de trabalho:
- Em 2022, apenas 45% dos profissionais de T&D tinham planos concretos para implementar programas de DEI.
- Apenas 55% dos profissionais de T&D afirmaram ter desenvolvido programas de DEI sozinhos ou com ajuda de colegas.
Para aumentar a eficácia de longo prazo dos seus treinamentos sobre sensibilidade no local de trabalho, é necessário pensar em soluções para esses três problemas mencionados. Os programas de DEI precisam:
- Ser um compromisso contínuo e de longo prazo
- Evitar julgamentos e perseguição a grupos e pessoas específicos
- Ser liderados por profissionais de T&D de maneira sustentável e planejada
Programas que utilizam plataformas de aprendizagem on-line podem ajudar a solucionar tudo isso de uma vez.
Como o LinkedIn Learning pode ajudar:
Rota de aprendizagem: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for Leaders and Managers (em inglês)
Essa rota de aprendizagem com oito cursos foi criada para ajudar os líderes a entender a importância dos treinamentos sobre sensibilidade no local de trabalho e desenvolver as competências necessárias para promovê-los de maneira eficaz.
Outros cursos relevantes:
- The Case for Inclusive Leadership (em inglês)
- DEI Awareness for Managers (em inglês)
- How Managers Create a Culture of Belonging (em inglês)
Como o LinkedIn Learning pode ajudar:
Rota de aprendizagem: Create an Inclusive Work Culture (em inglês)
Essa rota de aprendizagem com seis cursos foi criada para ajudar profissionais de T&D a tomar medidas eficazes relacionadas ao desenvolvimento de uma cultura corporativa que celebre a diversidade e promova ativamente a colaboração e a aliança entre diferentes culturas.
Outros cursos relevantes:
- Equity First: The Path to Inclusion and Belonging (em inglês)
- How to Change the Culture (em inglês)
- Make Belonging Real in the Workplace (em inglês)
Como o LinkedIn Learning pode ajudar:
Rota de aprendizagem: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for All (em inglês)
Essa rota de aprendizagem com sete cursos, incluindo Inclusive Mindset, Unlocking Authentic Communication in a Culturally Diverse Workplace e Confronting Bias: Thriving Across Our Differences (em inglês), ensina as competências práticas que realmente promovem a sensibilidade no local de trabalho.
Outros cursos relevantes:
- Rolling Out a Diversity and Inclusion Training Program in Your Company (em inglês)
- Unconscious Bias (em inglês)
- Using Gender-Inclusive Language (em inglês)
Como o LinkedIn Learning pode ajudar:
Rota de aprendizagem: Allyship and Advocacy Across Our Differences (em inglês)
Estes cursos abordam muitas áreas do espectro de diversidade com ênfase no apoio a todas elas.
Cursos:
- Inclusion and Equity for Workers with Disabilities (em inglês)
- Hiring and Supporting Neurodiversity in the Workplace (em inglês)
- Establish Diversity, Equity, and Inclusion Strategies for Remote Work (em inglês)
Como o LinkedIn Learning pode ajudar:
Rota de aprendizagem: Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging for HR Professionals and Leaders (em inglês)
Essa rota de aprendizagem mostra como os líderes e profissionais de RH podem revisar processos como contratação e análise de desempenho para oferecer aos funcionários experiências inclusivas que possam ser avaliadas.
Cursos:
- Driving Organizational Accountability for Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (em inglês)
- Developing a Diversity, Inclusion, and Belonging Program (em inglês)
- Advancing a DIBS Strategy in Your Organization (em inglês)
Como o LinkedIn Learning pode ajudar:
Rota de aprendizagem: Drive Organizational Change for DEI (em inglês)
Essa rota de aprendizagem com seis cursos é excelente para todos os profissionais (independentemente de cargo ou nível) que queiram transformar a empresa em um local mais inclusivo.
Cursos:
- Overcoming DEI Leadership Challenges (em inglês)
- Creating Diverse Slates and Retaining Diverse Talent (em inglês)
- Creating Safe Spaces for Tough Conversations at Work (em inglês)
