Produktneuheiten von LinkedIn Learning | Mai 2023
Bleiben Sie wettbewerbsfähig und machen Sie Ihre Beschäftigten fit für die Zukunft – mit neuen Funktionen und hochwertigen Lerninhalten.
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Unternehmen müssen heute über bloße Kurse hinaus ein umfassendes Angebot für die berufliche Entwicklung und interne Mobilität ihrer Mitarbeiter:innen schaffen, um die Mitarbeiterbindung zu fördern und zur Erreichung wichtiger Geschäftsziele beizutragen.
Erfahren Sie mehr dazu, wie LinkedIn das Thema Weiterbildung zukünftig in Angriff nimmt.
Executive Voices Blog von LinkedIn lesen (auf Englisch)
Indem Sie berufliche Möglichkeiten auf die Ziele der Lernenden abstimmen, können Sie Ihre Weiterentwicklungsstrategie neu ausrichten und die Wünsche Ihrer Beschäftigten mit Ihren Unternehmenszielen in Einklang bringen.
Gewinnen Sie einen umfassenden Überblick über die beruflichen Ziele Ihrer Beschäftigten, die Positionen, die sie interessieren, und die Fortschritte, die sie machen.
Weitere Informationen finden Sie in Ihrem Bericht oder diesem Microlearning-Kurs.
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Machen Sie in Ihren Jobprofilen präzise Angaben − von den Jobbezeichnungen bis hin zu den Rollenbeschreibungen, um die spezifischen Positionen in Ihrem Unternehmen genau wiederzugeben.
Jetzt Jobprofile anpassen oder eine Schritt-für-Schritt-Anleitung lesen
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Jetzt können Sie bis zu 10 relevante Stellen promoten. So verbessern Sie die interne Mobilität und helfen Ihren Beschäftigten, Karrierewege einzuschlagen, die ihren Zielen entsprechen.
Fügen Sie Ihre erste wichtige Position hinzu.
Mehr darüber erfahren Sie in diesem Infoblatt.
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Tauschen Sie sich mit anderen Thought Leader:innen darüber aus, warum ein herkömmliches Kursangebot nicht mehr ausreicht, um die berufliche Entwicklung der Beschäftigten voranzutreiben. Bei diesem zweitägigen, weltweit übertragenen Event stehen neue Strategien im Mittelpunkt, wie Sie aussichtsreiche Kandidat:innen gewinnen und deren Weiterentwicklung fördern.
Melden Sie sich für die Talent Connect-Konferenz an (auf Englisch), die am 2. Oktober beginnt.
“Personalentwickler:innen müssen den Lernprozess ganzheitlich betrachten, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Genauer gesagt gehört dazu alles, was dem Aufbau von Kompetenzen dient, wie Fortschrittmessung, Coaching und praktische Anwendung. Es gibt bereits eine Menge Inhalte und durch die KI nimmt das Angebot stetig zu. Behalten Sie daher immer Ihre Strategie im Blick.”
Lori Niles
Senior EdTech Transformation Strategist bei NilesNolen
Helfen Sie Ihren Beschäftigten dabei, wichtige Kompetenzlücken zu schließen, indem sie sich neue Kenntnisse aneignen, die dann anschließend sorgfältig beurteilt werden − alles auf einer Plattform, mit der Unterstützung von vertrauenswürdigen Partnern. Alle Partner ansehen
Erwerben Sie die nötigen Kenntnisse, um mit generativer KI Ihre Karriereplanung in die Hand zu nehmen. Dabei erfahren Sie alles über die zentralen Konzepte von KI und generativer KI.
Erfahren Sie mehr über dieses cloudbasierte, browserübergreifende Tool: Warum Automatisierung eine enorme Zeitersparnis bedeutet und KI ein wichtiger Bestandteil von CI/CD und agiler Entwicklung ist.
Bereiten Sie Ihre Beschäftigten auf den Umgang mit der Cloud vor und schaffen Sie ein cloudbasiertes Unternehmen.
Lernen Sie, Produkte zu planen und zu entwickeln, die Ihre Kund:innen begeistern.
Geben Sie Ihrem Team das Know-how und die Kenntnisse mit auf den Weg, um Lieferkettenabläufe zu optimieren und strategische Entscheidungen zu treffen.
Lernen Sie, wie Sie die wichtigsten Hootsuite-Produkte optimal nutzen, um die Wirkung Ihrer Social-Media-Aktivitäten zu steigern, bessere Ergebnisse zu erzielen und Ihren Erfolg zu messen.
Geben Sie IT-Führungskräften die nötigen Kenntnisse an die Hand, um die digitale Transformation erfolgreich zu meistern und ihre Teams bei der Implementierung der ServiceNow-Lösungen zu unterstützen.
Diese Kurse vermitteln praktische Fähigkeiten rund um Ihr GitHub-Portfolio und hilfreiche Funktionen. So können Sie Ihre Präsenz auf dem umkämpften Arbeitsmarkt ausbauen.
Interne Personaler:innen können sich so das nötige Fachwissen aneignen, um Top-Kandidat:innen aus verschiedenen Branchen zu finden und zu vermitteln.
Wussten Sie schon?
Die LinkedIn Learning-Kurse, für die Zertifizierungen angeboten werden, sind mit den passenden Kompetenzen aus dem LinkedIn Skills Graph getaggt. Dabei handelt es sich um eine datengestützte Taxonomie von über 40.000 Kenntnissen, die von mehr als 950 Millionen LinkedIn Mitgliedern genutzt werden. So wird sichergestellt, dass unsere Lernenden relevante Kursempfehlungen erhalten.
Von Updates und Inhalten, die Ihnen helfen, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben, bis hin zu den neuesten Entwicklungen in unserem Tech-Ökosystem: erfahren Sie, wie Sie Ihren Zielen bei der Personalentwicklung mit uns näher kommen.
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Verbesserte Jobprofile (2024)
Mit Insights und Sub-Admin-Berechtigungen, die das Teilen von Jobprofilen ermöglichen, können Sie die Karriereplanung individueller abstimmen.
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Kompetenztaxonomie-Import
Importieren Sie Ihre Kompetenztaxonomie, um das Lernerlebnis in Ihrem Unternehmen individuell abzustimmen und neueste Erkenntnisse aus dem LinkedIn Skills Graph abzuleiten. So erzielen Sie die gewünschten Ergebnisse.
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Visualisierung von Karrierewegen
Helfen Sie Ihren Beschäftigten, sich ein besseres Bild von ihren Karrieremöglichkeiten zu machen − ausgehend von ihren Kenntnissen und Erfahrungen.
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Kompetenztests
Liefern Sie User:innen einen Nachweis ihrer Kompetenzen und zeigen Sie ihnen auf, welche Bereiche sie weiter verbessern sollten.
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Code-Herausforderungen von CoderPad
Unterstützen Sie User:innen dabei, ihre Programmierkenntnisse mit praxisorientierten Übungen und Echtzeit-Feedback auszubauen.
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Berufliche Zertifizierungen und Zertifizierungsvorbereitungen
Weitere Zertifikate rund um Themen wie Lieferkette, Marketing, Daten und technisches Fachwissen wie KI und maschinelles Lernen sind demnächst verfügbar.
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Karrierecoaches
Unterstützen Sie Beschäftigte dabei, sich in ihrem Unternehmen eine Person zu suchen, die ihnen Mentoring anbietet oder Karrieretipps zu Themen wie einem Jobwechsel gibt.
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Kompetenzbasierte Stellenbörse (2024)
Fördern Sie die interne Mobilität, indem Sie Mitarbeiter:innen helfen zu verstehen, welche Jobangebote am besten zu ihren Kompetenzen passen.
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Projekte und Aufträge (2024)
Stellen Sie ein agiles Team aus Beschäftigten zusammen, die Karrieremöglichkeiten ausloten und sich neue Kenntnisse aneignen möchten. Auf diese Weise können sie kurzfristig neue Erfahrungen sammeln.
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Kontinuierliche Updates für interessierte interne Kandidat:innen
Bieten Sie Nutzer:innen zusätzlich zu dem Modul „Berufliche Ziele festlegen“ die Möglichkeit, Interesse an internen Stellen über LinkedIn.com zu signalisieren. So erhalten alle die gleichen Chancen.
Wir behalten uns ausdrücklich das Recht vor, die Produkte in dieser Roadmap jederzeit zu ändern.
Holen Sie sich Unterstützung bei der Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und Transformation Ihres Unternehmens.
Erfahren Sie mehr über frühere Funktionen, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter:innen mit neuen gefragten Kompetenzen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bekannt zu machen.
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Bewerben Sie neue Jobangebote und wichtige interne Positionen und stimmen Sie die Karriereplanung individueller ab.
Ermutigen Sie Nutzer:innen, Ziele festzulegen, um auf sie abgestimmte Inhaltsempfehlungen zu erhalten.
Geben Sie Nutzer:innen Inhalte an die Hand, die ihnen dabei helfen, die nächsten Schritte zu ergreifen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Beschäftigten über die Kenntnisse verfügen, die Ihr Unternehmen am dringendsten benötigt.
Mit den neuesten Kursen sind Ihre technischen Mitarbeiter:innen immer up to date.
Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die neue Arbeitswelt.
Mit den Inhalten von vertrauenswürdigen Partnern können Ihre Beschäftigten auf LinkedIn für Zertifikate lernen, sich bewerten lassen und Nachweise teilen.
Bieten Sie Ihrer Belegschaft die Möglichkeit, in ihrer bevorzugten Sprache zu lernen.
Geben Sie Nutzer:innen auf dem chinesischen Festland Zugriff auf LinkedIn Learning-Inhalte mit eingeschränkten sozialen Funktionen.
Über Ihr Learning Management System (LMS) erhalten Ihre Mitarbeiter:innen Zugriff auf benötigte Inhalte und können ihre Fortschritte nachverfolgen.
Ihre Nutzer:innen und Lizenzen werden automatisch zwischen LinkedIn Learning und Ihrem Identity Provider (IdP) synchronisiert.
Kurse, die in eine cloudbasierte, auf Unternehmen zugeschnittene Entwicklungsumgebung integriert sind, bieten die Möglichkeit, Kompetenzen durch praktische Übungen zu vertiefen.
Unterstützen Sie Beschäftigte, die Interesse an internen Stellen signalisieren, bei Personalentscheider:innen auf sich aufmerksam zu machen. Mehr dazu, wie Sie interne Kandidat:innen fördern.
Fördern Sie die interne Mobilität, indem Sie Jobs auf der Lernplattform vorstellen.
Sehen Sie sich eine Auswahl unserer aktuellen Blogbeiträge an und entdecken Sie relevante Statistiken, hilfreiche Tipps und die neuesten Branchentrends.
Start small, think big: Mit einer neuen Strategie die berufliche Weiterentwicklung fördern
Erfahren Sie, wie LinkedIn Pilotprojekte einsetzt, um die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben, und weitere Erkenntnisse von Linda Jingfang Cai, Vice President of Talent Development.
Personalentwicklung: Aussichtsreiche Kandidat:innen fördern
Tiffany Poeppelman, Director of Career Development bei LinkedIn, spricht über unsere jüngste Orientierung auf die berufliche Entwicklung und erklärt, warum diese so wichtig ist. Außerdem verraten wir Ihnen vier Schritte, die Sie unternehmen können, um die Personalentwicklung auf den Unternehmenserfolg auszurichten.
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Wie Karriereplanung die Mitarbeiterbindung verbessert
Erfahren Sie, warum Unternehmen, die in karriereorientierte Programme zum Aufbau von Kompetenzen investieren, im Vorteil sind – ob in puncto interner Mobilität, Personalbindung oder geschäftlicher Agilität − und wie die Personalentwicklung ihr Unternehmen davon überzeugen kann.
Karriereplanung für Remote-Beschäftigte
Flexibles Arbeiten ist zur Norm geworden. Das hat dazu geführt, dass Personalentwickler:innen ihre Online-Lernprogramme proaktiver aufstellen. Wir verraten Ihnen vier Möglichkeiten, wie sich die berufliche Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und die Produktivität von Remote- und Hybrid-Beschäftigten verbessern lassen.
Produktneuheiten von LinkedIn Learning | Mai 2023
Bleiben Sie wettbewerbsfähig und machen Sie Ihre Beschäftigten fit für die Zukunft – mit neuen Funktionen und hochwertigen Lerninhalten.
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Produktneuheiten von LinkedIn Learning | Februar 2023
Bringen Sie die berufliche Entwicklung Ihrer Beschäftigten und die Ziele Ihres Unternehmens voran – mit neuen Funktionen und aktuellen Kursinhalten.
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Produktneuheiten von LinkedIn Learning | November 2023
Neue Funktionen und Lerninhalte helfen Ihren Beschäftigten bei den nächsten beruflichen Schritten und fördern die Personalbindung.
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