Resultados
Es lo que los empleados buscan en las oportunidades de formación: el 78 % de los usuarios señaló la necesidad de recibir recomendaciones de cursos adaptadas a sus objetivos profesionales.
Los empleados quieren suplir las carencias de aptitudes: el 78 % de los usuarios manifestó la necesidad de recibir recomendaciones de cursos adaptadas a su falta de cualificación.
- Los empleados buscan formación según sus necesidades: el principal criterio de los usuarios para elegir un curso de desarrollo profesional es que este contribuya a mejorar su rendimiento en su cargo actual.
Resultados
- Los usuarios dedican mucho más tiempo si el contenido es personalizado: las empresas que recomiendan itinerarios personalizados en LinkedIn Learning aumentan en un 69 % las horas de visualización por empleado.
Los empleados quieren formación adaptada a ellos: el segundo factor más importante que motiva a los empleados a elegir cursos (después de que contribuyan a mejorar su rendimiento en su cargo actual) es que estén adaptados a sus intereses y objetivos profesionales.
- Los empleados quieren recomendaciones a su medida: los empleados son un 54 % más proclives a dedicar más tiempo a formarse si sus gerentes les hacen recomendaciones concretas que les sirvan para alcanzar sus objetivos profesionales.
Resultados
Las oportunidades de desarrollo crean una mejor cultura de empresa: los empleados clasificaron las «oportunidades de formación y desarrollo» como el primer factor que determina una buena cultura de empresa, y los empleados de organizaciones con culturas muy bien valoradas tienen:
Un 31 % más de probabilidades de recomendar su empresa como lugar donde trabajar.
Un 25 % más de probabilidades de decir que están contentos con sus empresas.
Los empleados con oportunidades de desarrollo se sienten más satisfechos con el lugar en el que trabajan. Un estudio de Glint demuestra que, en comparación con empresas similares, a los empleados que les ofrecen buenas oportunidades de desarrollo en su organización tienen:
3,6 veces más probabilidades de sentirse realizados.
3,5 veces más probabilidades de sentir que su empresa los ayudará a alcanzar sus objetivos profesionales.
2,9 veces más probabilidades de afirmar que esperan seguir en la empresa en los próximos dos años.
Fuente adicional: Glint
Los empleados dedican más tiempo a la formación cuando lo hacen juntos: los empleados que usan las funcionalidades sociales de LinkedIn Learning dedican 30 veces más horas a la formación que el resto.
Las funcionalidades sociales ayudan a asimilar los conceptos: los profesionales del sector opinan que la formación es más interesante cuando las personas aprenden en grupo (86 %) y que a los empleados que estudian juntos les va mejor (91 %).
- La formación social fomenta el sentimiento de pertenencia y la implicación general: el 92 % de los profesionales del sector cree que el aprendizaje social genera un sentimiento de pertenencia en el trabajo. Los empleados que se sienten más arraigados tienen 5,2 veces más probabilidades de estar motivados para trabajar y formarse.
Sigue leyendo sobre las mejores formas de motivar a tus empleados y crear una cultura formativa en tu organización:
