Scopri come migliorare lo sviluppo dei dipendenti con l’apprendimento personalizzato
Per creare una cultura dell’apprendimento è indispensabile offrire esperienze di apprendimento personalizzate che aiutino i dipendenti ad aggiornarsi e riqualificarsi in modo più efficace.
Da quello che vediamo sui social media a quello che i servizi di streaming ci consigliano di guardare, quasi ogni aspetto della vita digitale moderna ha un certo grado di personalizzazione.
Negli ultimi anni, le rapide evoluzioni della tecnologia e la pandemia di COVID-19 hanno dato inizio a un cambiamento importante, in termini di luogo e di modalità di lavoro.
Questo ha cambiato le aspettative, che sono passate da programmi di onboarding e aggiornamento a esperienze di apprendimento più adattive che possono essere personalizzate per ogni singolo dipendente. Le persone vogliono imparare e fare networking ovunque siano, entrare in contatto con i colleghi, e identificare le competenze di cui hanno bisogno per poter raggiungere i propri obiettivi professionali.
Apprendimento personalizzato sul luogo di lavoro
La trasformazione del settore formazione e sviluppo (L&D) significa che gli specialisti L&D possono creare un quadro più completo per il team HR all’interno della propria organizzazione, e l’apprendimento personalizzato è solo il primo passo.
I dati demografici dei dipendenti sono in evoluzione
Oggi la maggior parte delle organizzazioni ha una forza lavoro composta da più generazioni (Generazione X, Millennial e Generazione Z), ovvero da nativi digitali con stili di apprendimento diversi. Le piattaforme LXP (Learning Experience Platform) offrono esperienze di apprendimento personalizzate e corsi che rispondono a queste varianti in modo efficiente e su larga scala, considerando il modo in cui i dipendenti vogliono imparare.
L’apprendimento personalizzato aiuta le organizzazioni (e i dipendenti) ad avere successo
Con l’apprendimento personalizzato, gli utenti possono identificare facilmente i contenuti di cui hanno bisogno per sviluppare le competenze giuste al momento giusto. Questo, a sua volta, contribuisce ad allineare i percorsi di carriera che interessano alla forza lavoro con gli obiettivi dell’azienda, favorendo il successo di tutti.
Aggiornamento e riqualificazione
Le nuove tecnologie stanno rendendo superflue alcune competenze, generando una crescente domanda per un rapido aggiornamento e riqualificazione dei dipendenti.
Componenti di un modello di apprendimento personalizzato
Nell’economia di oggi, integrare l’apprendimento personalizzato nel tuo programma di aggiornamento è diventato fondamentale. Una soluzione per realizzarlo in modo efficiente e su larga scala è attraverso una piattaforma LXP.
Ecco alcuni vantaggi dell’uso di una piattaforma LXP per il tuo programma di sviluppo dei dipendenti:
Le piattaforme LXP offrono agli utenti la capacità di agire autonomamente
Gli utenti possono imparare ciò che desiderano, al proprio ritmo, e nel modo più efficace per loro.
Ambienti di apprendimento virtuali flessibili
Dai progetti di lavoro individuali a quelli di gruppo fino alle conversazioni tra pari, tutti questi elementi permettono di ottenere risultati migliori, un’interazione tra colleghi più efficace e meno disattenzione tra gli utenti.
Opportunità di acquisire competenze individuali
Con migliaia di corsi online disponibili, condotti da esperti di settore, i dipendenti possono imparare quando e dove vogliono, che sia da casa, in biblioteca o in vacanza.
Percorsi formativi personalizzati
L’apprendimento personalizzato permette di adattare la formazione al ritmo, agli interessi e alle specifiche esigenze di sviluppo.
Profili degli utenti
I profili individuali mostrano lo stato di avanzamento, le competenze esistenti e gli interessi di ogni utente. Da qui, gli specialisti L&D possono raccogliere informazioni sui progressi, sugli obiettivi e sul coinvolgimento generale dei dipendenti.
Quali vantaggi offrono le esperienze di apprendimento personalizzate alle organizzazioni che vogliono far acquisire ai propri dipendenti nuove competenze?
Le organizzazioni focalizzate sul futuro avranno un vantaggio importante nell’attrarre e nel trattenere i talenti. Se i tuoi dipendenti sono coinvolti e allineati con gli obiettivi aziendali, la tua organizzazione sarà più competitiva e interessante per i potenziali clienti.
I leader L&D possono usare piattaforme di apprendimento personalizzato come le LXP per tenere traccia delle competenze attuali dei dipendenti e identificare il momento giusto per l’aggiornamento o la riqualificazione.
Usare i dati per identificare i gap di competenze
I dati raccolti attraverso le piattaforme di apprendimento personalizzato sono preziosi per identificare eventuali gap di competenze necessarie.
Informazioni su quello che i dipendenti vogliono imparare
Sapere cosa vorrebbero imparare di più i dipendenti ti permette di mantenerli coinvolti e ti dà la possibilità di insegnare nuove competenze quando necessario.
Con piattaforme come LinkedIn Learning puoi offrire ai dipendenti un’esperienza di apprendimento personalizzata che favorirà il loro coinvolgimento, il loro sviluppo, e di conseguenza il successo dell’organizzazione.
Aggiorna il tuo programma di sviluppo dei dipendenti con LinkedIn Learning