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Secondo il Workplace Learning Report di LinkedIn, le principali motivazioni che spingono i dipendenti a dedicare tempo alla formazione sono tutte legate allo sviluppo professionale:

  • Se aiuta ad aggiornarsi sul settore

  • Se è personalizzata in base a interessi e obiettivi professionali

  • Se aiuta a cambiare posizione internamente, a ottenere una promozione o a raggiungere gli obiettivi di carriera

La chiave per non perdersi e raggiungere il traguardo è definire le priorità. Quando parli con i dipendenti per esaminare il loro elenco di obiettivi, chiedi: 

  • Quale di questi obiettivi si può raggiungere nel minor tempo e con il minimo sforzo?

  • Quale richiede più tempo ma è più gratificante?

  • Quale potrebbe essere un’opportunità di formazione in team?

Tuttavia, invita gli utenti a rivedere il loro concetto di ambizione e chiede di pensare al processo di definizione degli obiettivi in termini di quelle che lui chiama “le tre ambizioni”.

  • Ambizione per la persona che sei già. Identifica la persona che già sei e le competenze che già possiedi e crea obiettivi che sfruttino questi aspetti. 

  • Ambizione di voler fare un lavoro che conta. Stabilisci il modo in cui il lavoro che fai già può influire positivamente sul mondo che ti circonda e crea degli obiettivi basati su questo.

  • Ambizione per la persona che sarai. Riconosci il tuo potenziale e fissa degli obiettivi che ti aiutino a sbloccare quelle parti di te ancora inesplorate.
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Shanita Williams definisce quattro tipi di sostegno nel suo corso Build a Personal Learning Plan and Stick with It.

  • Sostegno informativo. Persone con conoscenze ed esperienze dirette che ti aiuteranno a prendere decisioni informate e a mantenere la rotta.

  • Sostegno alla stima di sé. Persone che credono in te e che possono dare risalto ai tuoi punti di forza e al valore che apporti, dandoti più sicurezza per quando ne avrai bisogno.

  • Sostegno concreto. Persone che possono offrirti l’aiuto fisico di cui hai bisogno per completare i task previsti dal tuo piano di apprendimento.

  • Sostegno emotivo. Persone che sanno ascoltarti e consigliarti in caso di difficoltà, e che possono sostenerti anche emotivamente.