Aggiorna i dipendenti per promuoverne la crescita

Le possibilità di avanzamento hanno un ruolo chiave nel trattenere i dipendenti. Promuovi l’aggiornamento per favorire la crescita, con LinkedIn Learning.

Aggiornamento e sviluppo, retention e coinvolgimento dei dipendenti

Secondo il nostro Skills Advantage Report 2022, una cultura incentrata sulla formazione per competenze che promuove i trasferimenti interni è molto importante per evitare che il personale di senta frustrato. Le aziende che offrono eccellenti programmi di mobilità interna o opportunità di apprendimento e crescita riescono a trattenere i dipendenti in media per 5,4 anni, quasi il doppio rispetto a quelle meno attive da questo punto di vista.

I nostri studi indicano inoltre che il fattore numero uno per un’ottima cultura aziendale è la possibilità di imparare e crescere, e che un’ottima cultura può influire direttamente sulla soddisfazione e sul coinvolgimento dei dipendenti. Infatti, le persone che non vedono valorizzate le proprie competenze sono 10 volte più propense a cercare un nuovo lavoro rispetto a chi ritiene che vengano sfruttate al meglio.

1. I contenuti devono essere accessibili e adatti a differenti stili di apprendimento, abilità e preferenze, per mantenere alto il coinvolgimento.

2. Spiega chiaramente i tuoi programmi di sviluppo delle competenze, così le persone potranno orientarsi meglio e sfruttare appieno il percorso formativo.

3. Collega le competenze all’acquisizione e lo sviluppo dei talenti per supportare le opportunità di mobilità interna e l’avanzamento professionale.