La differenza fra aggiornamento e riqualificazione
Aggiornamento e riqualificazione aiutano a trattenere i talenti e a colmare i gap di competenze. Scopri la differenza fra i due approcci e le strategie per formare i dipendenti.
Aggiornamento e riqualificazione
Definisci ed esplora le tecniche di formazione dei dipendenti per una forza lavoro più agile.
Riqualificazione: definizione
Quando un dipendente studia per ampliare il suo skill set esistente, si parla di aggiornamento. Le nuove competenze migliorano le sue performance nel ruolo attuale, facendolo potenzialmente avanzare nel suo percorso di carriera.
Riqualificazione: definizione
Riqualificare un dipendente significa insegnargli nuove competenze al di fuori del suo skill set esistente. Spesso si tratta di competenze strettamente legate alla sua funzione attuale, ma a volte possono essere orientate verso un percorso completamente diverso.
Entrambi i termini si applicano allo sviluppo dei talenti ed entrambi richiedono che il dipendente acquisisca nuove competenze. Ma allora qual è la differenza?
Qual è la differenza fra aggiornamento e riqualificazione?
In poche parole, la differenza sta nel risultato. I processi sono simili, in quanto aiutano i dipendenti ad ampliare le loro conoscenze, ma differiscono per la natura delle competenze acquisite e per l’obiettivo finale della formazione.
Aggiornamento
In questo esempio, AdCo ha da poco deciso di ampliare la sua offerta di servizi per includere la creazione di grafica animata. Lia lavora come designer di produzione da due anni e ha sempre avuto un interesse per la motion graphics. Invece di assumere personale esterno all’organizzazione, AdCo offre a Lia l’opportunità di seguire corsi sull’argomento usando il budget che l’azienda ha destinato alla formazione. Ampliando le sue competenze di design, Lia può ricoprire il ruolo di motion designer appena creato.
Riqualificazione
Northern Knickknack ha da poco automatizzato il processo usato per dipingere i suoi prodotti. In questo esempio, Taylor lavora da 10 anni per Knickknack come pittore. Conosce benissimo il prodotto, e l’azienda apprezza la sua esperienza. Anziché perdere il posto, Taylor segue un corso di formazione per diventare specialista CAD e inserirsi nel team che progetta i nuovi prodotti.
L’aggiornamento fa avanzare i dipendenti lungo un percorso lineare, come nell’esempio di Lia. La riqualificazione implica un movimento laterale, come il passaggio di Taylor dalle competenze manuali a quelle tecniche.
Perché aggiornare e riqualificare?
Il mondo del lavoro sta cambiando e questa costante evoluzione richiede una forza lavoro più agile che mai. La pandemia di COVID-19 ha accelerato i cambiamenti a un ritmo che pochi avevano previsto, facendo emergere la realtà della crescente automazione, le sfide del lavoro a distanza e la necessità di garantire una maggiore flessibilità a tutti i livelli. I dipartimenti L&D sono i più grandi alleati dei dipendenti quando si tratta di affrontare questi cambiamenti.
Un solido programma L&D è essenziale anche per attrarre talenti di alta qualità. Perché? Perché le persone vogliono lavorare per chi promuove un’ottima cultura aziendale. In un sondaggio del 2021, la stragrande maggioranza dei dipendenti ha messo le opportunità di apprendimento e crescita al primo posto fra gli indicatori di un luogo di lavoro eccezionale. Quelli che hanno valutato la propria cultura aziendale come eccezionale erano anche il 31% più propensi a consigliare l’azienda alle persone in cerca di lavoro, aumentando le possibilità di portare ulteriori talenti nell’organizzazione.
Un’ottima cultura fondata su formazione e sviluppo non solo attrae i talenti, ma migliora anche i tassi di retention dei dipendenti. Come? Aggiornare e riqualificare la forza lavoro attraverso i programmi L&D è un fattore chiave per la mobilità interna di un’organizzazione. In media, le aziende che eccellono nel promuovere la mobilità interna trattengono i dipendenti per quasi il doppio del tempo rispetto a quelle che non centrano gli obiettivi L&D.
Aggiornare e riqualificare i dipendenti non serve solo a colmare i gap di competenze. Quando investi sul suo sviluppo, il personale è più felice e rimane più a lungo. Implementare un programma L&D con una piattaforma di apprendimento come LinkedIn Learning, che offre più di 16.000 corsi per aggiornare e riqualificare la tua forza lavoro, ha un effetto a cascata su tutta l’organizzazione. Il risultato finale? Grandi passi avanti verso gli obiettivi commerciali della tua azienda.
