O principal motivo da saída de profissionais de uma empresa é a falta de desenvolvimento profissional.
94% dos funcionários afirmam que permaneceriam por um tempo maior nas organizações se elas investissem em seu treinamento e desenvolvimento
- 92% dos funcionários acreditam que programas planejados de treinamento têm um impacto positivo em seu engajamento.
Fonte: estudo “State of Workplace Training Study” da Anoxify (2018)
Os programas de treinamento on-line oferecem rotas de aprendizagem personalizadas (em inglês), voltadas ao desenvolvimento de competências que mais interessam ao funcionários.
Esses programas podem ser personalizados de acordo com as metas individuais de carreira de cada pessoa.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, um terço das principais competências profissionais mudará nos próximos 5 anos.
46% dos profissionais de T&D afirmam que as lacunas de competências de suas empresas aumentaram em relação a 2021. 49% deles têm receio de que os funcionários não apresentem as competências adequadas para executar a estratégia do negócio.
A capacitação e a atualização de competências são essenciais nos programas de T&D (em inglês) em todo o mundo; 59% dos profissionais de T&D as consideram prioridade.
A aprendizagem personalizada oferecida em programas de treinamento on-line permite identificar e preencher as lacunas de competências (em inglês) por meio da qualificação e requalificação da força de trabalho.
O LinkedIn Talent Insights exibe as competências mais importantes que estão faltando em sua empresa em relação à concorrência, e ajuda você a criar rotas de aprendizagem para preencher essas lacunas.
Os funcionários afirmam que o principal fator que define um ambiente de trabalho excelente são as oportunidades de capacitação e crescimento profissional.
Os funcionários que avaliam positivamente a cultura da sua empresa têm 25% mais chances de se sentirem realizados no trabalho e 31% mais chances de recomendar sua empresa como um bom local de trabalho.
- 64% dos profissionais de T&D que ofereceram oportunidades de aprendizagem viram a cultura de aprendizagem de sua empresa melhorar entre 2021 e 2022, mesmo com a pandemia.
Fonte: relatório “Employee Well-being” da Glint (2021)
As plataformas de aprendizagem on-line oferecem recursos para que os funcionários possam aprender e crescer profissionalmente por conta própria e respeitando seu próprio ritmo.
Diversas plataformas, como o LinkedIn Learning Hub, também incluem uma comunidade colaborativa. Nela, os usuários podem visualizar, comentar e até participar das rotas de aprendizagem de outras pessoas.
50% das principais empresas que oferecem programas de T&D priorizam a aprendizagem on-line, 3 vezes do que há 10 anos.
78% das empresas da Fortune 100 usam o LinkedIn Learning.
Os recursos de aprendizagem on-line podem ser acessados e produzidos de qualquer lugar, o que dá aos alunos acesso a uma variedade muito maior de cursos e professores.
Esses recursos podem ser adquiridos para a equipe inteira, permitindo o acesso de todos aos cursos.
Em empresas que recomendam rotas personalizadas de capacitação no LinkedIn Learning, os funcionários assistem 69% mais horas de conteúdos de aprendizagem.
Para 78% dos profissionais, é importante haver recomendações de cursos que se baseiem nas metas individuais de carreira e nas lacunas de competências.
O principal motivo pelo qual os gerentes recomendam oportunidades de aprendizagem para seu pessoal é o “crescimento profissional”.
O LinkedIn Learning Hub utiliza inteligência artificial para identificar as competências que os líderes do seu setor têm em seus perfis do LinkedIn, fornecendo uma referência para a criação de estratégias personalizadas de desenvolvimento de competências (em inglês).
As plataformas de treinamento também ajudam os funcionários e seus gestores a identificar seus objetivos e enviam automaticamente conteúdos personalizados para atingi-los.
58% dos funcionários (em inglês) preferem estudar ou realizar treinamentos por conta própria.
57% dos funcionários (em inglês) esperam aprender de maneira pontual.
Os vídeos de treinamento on-line podem ser acessados e reassistidos sempre que o aluno precisar.
Diversos programas oferecem opções de aprendizagem híbridas, como aulas remotas ou revisão de conteúdo com instrutores.
Os alunos que participam dos grupos do LinkedIn Learning Hub assistem 29 vezes mais horas de conteúdo de aprendizagem.
Para 91% dos funcionários, os gestores deveriam incentivar a aprendizagem e a experimentação.
- Uma pesquisa mostrou que a aprendizagem no local de trabalho é mais eficaz se for colaborativa.
Fonte: New Study Finds That Collaboration Drives Workplace Performance, Forbes
Os alunos podem participar de grupos de aprendizagem, compartilhar e recomendar cursos da plataforma, além de assistir a cursos juntos.
Com os painéis das plataformas de treinamento on-line os gestores (em inglês) podem monitorar, comentar e orientar o desenvolvimento profissional de seu pessoal.
As empresas que priorizam a mobilidade interna conseguem reter funcionários por 5,4 anos em média. A média das demais empresas é de apenas 2,9 anos.
Os funcionários de empresas sem um departamento de T&D têm muito mais dificuldade em mudar de cargo internamente do que conseguir um novo emprego em outra empresa.
- As empresas cuja abordagem é mais voltada para o desenvolvimento de liderança superam em 4,2 vezes aquelas que limitam o crescimento profissional à gestão.
Fonte: Global Leadership Forecast da DDI, The Conference Board e EY (2018)
As rotas de aprendizagem on-line podem ser personalizadas de acordo com os objetivos profissionais de cada aluno. Assim, os funcionários da sua empresa têm acesso aos recursos necessários para seu crescimento profissional (em inglês).
As plataformas de aprendizagem on-line, como o LinkedIn Learning, oferecem centenas de cursos sobre competências de liderança e gestão que qualquer funcionário pode fazer.
50% dos profissionais de T&D usam os resultados da pesquisa de satisfação dos funcionários para avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento de competências.
As plataformas de aprendizagem on-line podem ter um painel para toda a empresa, que exibe as metas de desenvolvimento, o plano de aprendizagem e o progresso de cada aluno.
A partir desse painel, monitore as lacunas de competências específicas e acompanhe o progresso para preenchê-las.
Saiba mais como aproveitar melhor seu programa de treinamento on-line:
