Disponibilize um local de aprendizagem

Os novos funcionários estão aprendendo sobre a sua empresa. Disponibilize um local de fácil acesso para que eles possam se familiarizar rapidamente e encontrar os recursos para continuarem aprendendo.

Inverta o processo de aprendizagem tradicional

Fornecer recursos de aprendizagem on-line pode contribuir para os treinamentos presenciais e ajudar os funcionários a ter controle sobre os seus respectivos processos de integração.

Inclua uma mensagem personalizada

Os funcionários podem não ter acesso direto ao CEO, mas você pode incluir um vídeo da sua equipe executiva com uma mensagem de boas-vindas à organização.

O LinkedIn Learning pode ajudar

Você pode criar um grupo de novas contratações na plataforma para recomendar conteúdos exclusivos de aprendizagem on-line.

Ofereça um plano de desenvolvimento individual (IDP)

Disponibilize aos gestores um modelo de IDP que inclua recomendações específicas de cursos.

Conquiste apoio

Crie modelos de e-mail e peça para os executivos enviarem aos funcionários, compartilhando o entusiasmo pela aprendizagem. Isso ajudará a aumentar o engajamento. 

Incentive os gestores a selecionar conteúdo

Quando os gestores sugerem conteúdos de aprendizagem, os funcionários podem tomar ações imediatas relacionadas ao IDP e demonstrar o progresso por meio do engajamento com esses conteúdos. 

O LinkedIn Learning pode ajudar

É possível conceder aos gestores permissões de subadministrador para que eles possam selecionar conteúdos de aprendizagem on-line e criar lembretes para os funcionários. 

Busque informações

Pergunte aos novos gestores o que eles querem aprender e mapeie o conteúdo de aprendizagem on-line para atender às necessidades específicas deles.

Peça ajuda dos gestores para difundir a aprendizagem

Peça para eles compartilharem aprendizagens com as equipes e atribuírem conteúdos para desenvolvimento individual dos funcionários.

Crie senso de responsabilidade

Agende conversas com os novos gestores para tratar dos principais objetivos, por exemplo, incentivar o desenvolvimento individual deles e a aprendizagem nas equipes.

O LinkedIn Learning pode ajudar

Disponibilizamos uma rota de aprendizagem personalizada para novos gestores que pode ser integrada aos materiais de treinamento para gestores da sua organização.

Desenvolva relacionamentos

Conheça os gestores, identifique as dificuldades que eles enfrentam e entenda a opinião deles em relação às iniciativas de T&D para criar programas de aprendizagem que terão o maior impacto possível.

Compartilhe casos de sucesso

Reconheça e recompense os gestores que incentivam subordinados diretos a se engajarem com a aprendizagem on-line para o desenvolvimento de competências e o avanço na carreira.

Promova a aprendizagem contínua

Atribua aos gestores conteúdos de aprendizagem que contribuam para a eliminação de lacunas de competências identificadas por meio de reuniões presenciais e iniciativas de desenvolvimento de relacionamentos.

O LinkedIn Learning pode ajudar

Os gestores podem atribuir conteúdo de aprendizagem às equipes e gerar relatórios de atividades dos funcionários para monitorar o progresso deles.

8 maneiras de engajar os funcionários

Um guia para aumentar o engajamento dos funcionários por meio da aprendizagem on-line

Concentre-se nos motivos

Aborde o tópico mais importante: como o desenvolvimento de talentos afeta os resultados. Fale sobre como o engajamento com a aprendizagem pode afetar os objetivos de negócios.

Apresente dados

Colete as principais métricas (por exemplo: atração de talentos, mobilidade, retenção e insights sobre o setor) para mostrar a importância da aprendizagem.

Faça adaptações

Comece aos poucos com um programa piloto ou um estudo interno para identificar as necessidades específicas da equipe e validar a necessidade de mobilização.

O LinkedIn Learning pode ajudar

Carregue uma mensagem de vídeo personalizada em que os executivos incentivem todos os funcionários a dedicar um tempo à aprendizagem. Esses vídeos só podem ser visualizados por funcionários da sua organização.

Identifique parceiros que entendam a importância da aprendizagem

Converse com os executivos responsáveis por cada função nos negócios. Encontre líderes que acreditam nos benefícios dos programas de aprendizagem.

Faça uma análise antecipada do sucesso

Chamamos isso de estratégia Moneyball. Identifique e destaque funcionários que observaram impacto antecipado dos programas de aprendizado.

Torne a aprendizagem extremamente relevante

Desenvolva treinamentos com foco em marcos individuais, por exemplo, futura chamada de vendas ou prazo de um projeto importante.

O LinkedIn Learning pode ajudar

Veja relatórios sobre o que os funcionários estão aprendendo na sua organização e correlacione o tempo dedicado à aprendizagem com os aumentos nas principais métricas de desempenho.

Desperte o interesse

Uma tabela visível para todos com a pontuação dos funcionários pode ajudar a atrair mais pessoas para a competição.

Escolha o prêmio

Faça uma pesquisa na sua organização para entender quais prêmios motivariam os funcionários a participar da competição, por exemplo, vale-presente, passeio em equipe ou ingresso para jogos esportivos.

Comemore a vitória

Ajude os ganhadores a se sentirem especiais. Por exemplo: a vitória pode ser reconhecida por e-mail (de um executivo) ou um comunicado geral na empresa.

O LinkedIn Learning pode ajudar

Você pode criar facilmente uma tabela de pontuação dos funcionários e compartilhá-la para que todos vejam o que os colegas estão aprendendo.

Torne datas culturais em momentos de aprendizagem

Aproveite as datas comemorativas que os funcionários adoram, por exemplo, Dia da Mentira, Dia do Trabalhador etc. A conexão com eventos é uma maneira fácil de veicular campanhas.

Melhore o desempenho digital com elementos físicos

Aproveite elementos físicos, como a maçã da Hilltop Securities, para animar os funcionários e incentivá-los a se engajarem com os recursos de aprendizagem.

Coloque cartazes nas paredes

Os cartazes continuam sendo uma maneira eficiente de fazer publicidade.

O LinkedIn Learning pode ajudar

Marque esta página como favorita. Adicionaremos novos recursos, ferramentas, modelos e dicas para ajudar você a aumentar o engajamento dos funcionários utilizando táticas de marketing inteligentes.

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