Por que investir em uma plataforma de aprendizagem para funcionários
Investir em uma plataforma de aprendizagem on-line deve ser uma prioridade para seu negócio. Ela ajudará você a aprimorar o desenvolvimento de competências e a retenção de funcionários.
Plataformas de aprendizagem para funcionários: definição e vantagens
Encontrar e reter talentos qualificados pode ser um desafio, sobretudo porque as competências necessárias estão mudando rapidamente. De acordo com o Relatório de aprendizagem no local de trabalho de 2022, as competências dos usuários do LinkedIn exigidas para o mesmo cargo mudaram cerca de 25% entre 2015 e 2021. Nesse ritmo, as competências necessárias para uma vaga mudarão ao menos 40% até 2025.
Como então qualificar e atualizar seus profissionais, sobretudo quando cada pessoa tem competências e objetivos profissionais diferentes? É por isso que uma plataforma de experiências de aprendizagem (LXP) é útil. Uma LXP permite que o profissional de treinamento ofereça diversos cursos e materiais de treinamento a seus funcionários. Engajar seus funcionários e fornecer ferramentas de desenvolvimento a eles não é apenas vantajoso, mas essencial para a retenção, a satisfação e o crescimento profissional deles.
Aqui, vamos ajudar você a entender as vantagens de investir em plataformas de treinamento e desenvolvimento para o crescimento profissional de todos.
O que é uma plataforma de treinamento corporativo?
Os funcionários querem mais do que apenas um salário e benefícios de seus empregadores: querem ser desafiados. Eles afirmam que o principal fator que define um ambiente de trabalho excelente é ter oportunidades de capacitação e crescimento profissional. Como você, um profissional de T&D, pode fazer isso? Oferecendo uma aprendizagem personalizada em plataformas on-line.
As plataformas de aprendizagem disponibilizam diversos conteúdos de treinamento e desenvolvimento para seus funcionários. Em comparação com as experiências tradicionais de aprendizagem, as LXPs são mais voltadas para as necessidades de cada pessoa. Os líderes de treinamento podem usar essas plataformas para criar rotas de aprendizagem personalizadas de acordo com as necessidades, preferências, objetivos profissionais e interesses de cada aluno.
Tecnologias como a LXP podem ajudar na integração de novos funcionários, além de lhes fornecer os conhecimentos necessários para que desempenhem sua função com eficiência, adquiram novas competências e até mesmo exerçam outras funções. As LXPs estão em constante evolução, o que inclui seus recursos de interação social e comunidade. Isso permite que alunos do mundo todo cresçam e desenvolvam competências em conjunto. Essas competências desenvolvidas podem ajudar a gerar resultados, como um maior engajamento dos alunos e a criação de uma cultura de aprendizagem, o que acelera o processo de desenvolvimento dos funcionários.
Vantagens do E-learning corporativo
A aprendizagem online é cada vez mais comum no mundo corporativo. Com as rápidas mudanças no mercado de trabalho e as inúmeras possibilidades de emprego, as empresas estão priorizando o desenvolvimento de funcionários, a capacitação interna e o aumento da retenção de funcionários.O
LinkedIn Learning Hub é a LXP do LinkedIn, que tem uma comunidade ativa e engaja usuários com conteúdos e insights personalizados. Além disso, a ferramenta é mais do que uma plataforma de aprendizagem corporativa tradicional: ela permite que seus funcionários desenvolvam as competências necessárias.
Aqui estão 7 motivos para você investir em uma LXP:
Economizar dinheiro
Embora seja necessário um investimento inicial, os custos de manutenção de uma plataforma de treinamento on-line são muito menores aos de uma infraestrutura para o ensino presencial. Com uma LXP, você reduz ou elimina despesas com viagens, hotéis, aluguel, equipamentos e outros custos de treinamento de funcionários, onde quer que eles morem.
Oferecer uma aprendizagem flexível e autônoma
Como a experiência de aprendizagem não está vinculada a uma sala de aula, as LXPs mantêm os alunos engajados, motivados e pessoalmente realizados, permitindo que eles façam cursos por conta própria. Eles podem até mesmo optar por não fazer cursos sobre assuntos que já dominam ou dedicar mais tempo a materiais até que sintam segurança para colocá-los em prática.
Acompanhar o desenvolvimento
Uma plataforma de aprendizagem on-line facilita o acompanhamento do progresso e do desempenho de um funcionário nos cursos. Os insights sobre desenvolvimento de competências permitem que os líderes de aprendizagem identifiquem lacunas e orientem planos de desenvolvimento personalizados para cada aluno.
Qualificar e requalificar os funcionários
O Relatório de aprendizagem no local de trabalho de 2022 mostrou que 46% dos líderes de T&D consideraram a capacitação e a atualização de competências dos funcionários a prioridade de seus programas de treinamento. Uma plataforma de aprendizagem pode ajudar o funcionário a se atualizar em relação aos desenvolvimentos específicos de sua empresa ou função, melhorar o desempenho e se sentir capaz de crescer profissionalmente ou exercer novas funções.
Aumentar o engajamento
94% dos funcionários afirmam que permaneceriam mais tempo nas empresas se elas investissem na aprendizagem deles. Ao fazer isso, as empresas aumentam a produtividade e a motivação, além de diminuírem a rotatividade.
Aumentar o ROI
O conhecimento traz receita. 72% dos líderes de negócios acreditam que o treinamento é necessário para as pessoas serem bem-sucedidas no local de trabalho. Ao investir em uma plataforma de aprendizagem completa, seus funcionários podem adquirir novas competências, colocá-las em prática e depois voltar ao trabalho.
Analisar lacunas de competências
Com os funcionários se aposentando ou se requalificando e novos membros de equipe tentando preencher essas lacunas, é importante se preparar. Uma LXP garante que o conhecimento de funcionários experientes seja documentado e passado adiante para os novos contratados.
Hoje, ter uma plataforma de aprendizagem não é apenas interessante, mas necessário para ajudar seus funcionários a desenvolver competências. Esteja você uma pequena empresa ou em uma empresa maior, as plataformas de treinamento e desenvolvimento podem oferecer a seus funcionários, parceiros e empresa opções de aprendizagem contínua, o que é fundamental para alcançar os objetivos e se destacar da concorrência.
Utilizar uma plataforma de aprendizagem de qualidade com conteúdos e recursos exclusivos, como o LinkedIn Learning Hub, permite que seus funcionários desenvolvam as competências necessárias para crescer profissionalmente e, por sua vez, que seu negócio seja bem-sucedido. Da gestão de projetos até a ciência de dados e o web design, nossa plataforma de desenvolvimento de competências abrange mais de 16.000 cursos on-line ministrados por especialistas do setor.
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