Recursos para líderes sobre lacunas de competências
Ajude a sua empresa a identificar e eliminar as lacunas de competências dos funcionários. Invista no desenvolvimento dos melhores talentos e amplie o conjunto de competências da sua empresa.
Recursos para líderes sobre lacunas de competências
Saiba o que são as lacunas de competências, como elas podem afetar os resultados da sua empresa e o que fazer para identificá-las e eliminá-las.
Os profissionais de treinamento e desenvolvimento devem entender como os funcionários estão contribuindo para o sucesso da empresa. Uma das maneiras mais eficazes de fazer isso é analisar as lacunas de competências. Ao entender o que são as lacunas de competências e aprender a identificá-las e eliminá-las, é possível avaliar o desempenho dos funcionários com mais precisão e oferecer apoio a eles.
Essas são as informações mais relevantes sobre as lacunas de competências no local de trabalho, incluindo a definição, a identificação e como as plataformas de treinamento são úteis para eliminá-las.
O que são lacunas de competências?
Lacunas de competências ocorrem quando pessoas à procura de emprego não têm as competências necessárias para exercer determinadas funções. Ao identificar lacunas entre os conjuntos de competências dos funcionários e as competências necessárias para realizar várias funções, as empresas conseguem criar e usar melhor plataformas de aprendizagem que apoiem o desenvolvimento de competências dos funcionários. Além disso, entender as lacunas de competências pode ajudar você a encontrar candidatos qualificados que atendam melhor às necessidades da empresa.
O que causa lacunas de competências?
Há muitos fatores que contribuem para as lacunas competências, como mudanças do mercado de trabalho e treinamentos inadequados. Estes foram alguns dos fatores identificados pelos especialistas:
Falta de formação adequada dos profissionais
Especialmente para os empregos mais procurados em setores específicos, como ciência da computação, engenharia e saúde, há uma escassez de profissionais qualificados para exercer as funções necessárias.
Avanços da tecnologia
O mercado de trabalho está em constante evolução; por isso, as empresas precisam aderir à transformação digital e os funcionários precisam atualizar as competências digitais necessárias para acompanhar os avanços da tecnologia.
Treinamento insuficiente
Um dos principais objetivos das equipes de treinamento e desenvolvimento é ajudar os funcionários a se adaptarem às mudanças do mercado de trabalho em vez de apenas aumentar o número de vagas. Portanto, é essencial fornecer treinamentos adequados a eles.
Necessidade cada vez maior de competências interpessoais
Embora seja importante que os candidatos tenham as competências técnicas básicas, no cenário atual do mercado (sobretudo o do trabalho remoto), os profissionais devem ter competências interpessoais, como empatia, capacidade de adaptação e resiliência para enfrentar o futuro do trabalho.
Como identificar lacunas de competências
Os profissionais de treinamento e desenvolvimento podem fazer análises de lacunas de competências, identificando as habilidades e competências que os funcionários precisam para atender aos requisitos do trabalho e serem ainda mais eficientes. Depois de uma análise adequada, os líderes podem usar plataformas de aprendizagem para criar programas de treinamento especialmente concebidos para ajudar os funcionários a desenvolver as competências necessárias para se desenvolver.
Benefícios da análise de lacunas de competências
Realizar uma análise de lacunas de competências é essencial para identificar as necessidades da sua empresa e saber como as competências dos funcionários podem atender a elas. Três motivos pelos quais a análise de lacunas de competências é importante:
Fornece informações sobre a experiência dos funcionários
A análise de lacunas de competências ajuda você a entender quais membros da equipe têm a experiência necessária para trabalhar em áreas específicas da sua empresa e exercer determinadas funções. Com essas informações, também é possível concentrar-se nos pontos de melhoria.
Promove o treinamento e desenvolvimento
Quando acreditam que suas competências não estão sendo aproveitadas nos cargos atuais, os funcionários têm 10 vezes mais chances de procurar um novo emprego. Com base nos resultados da análise de lacunas de competências, os líderes podem apoiar o crescimento profissional dos funcionários, por exemplo, investindo na capacitação e atualização de competências deles.
Melhora os processos de contratação e recrutamento
Os profissionais de treinamento e desenvolvimento e de RH podem usar os dados da análise de lacunas de competências para encontrar e contratar os candidatos mais qualificados para vagas específicas. Com esses dados, a empresa pode alcançar os objetivos de negócios a longo prazo, além de planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários.
Como usar plataformas de treinamento para eliminar lacunas de competências
Uma das maiores vantagens de realizar análises das lacunas de competências é aproveitar os dados para criar abordagens de treinamento de competências interpessoais. Embora as competências técnicas e a qualificação profissional sejam necessárias, as competências interpessoais (como a comunicação e a colaboração) também são essenciais para gerar resultados positivos e preparar as equipes para funções de liderança.
É importante fornecer uma aprendizagem personalizada de acordo com as metas profissionais de cada funcionário. Isso facilita que eles desenvolvam as competências necessárias e ajuda a sua empresa a reduzir ou eliminar as lacunas existentes.
Aprimore as competências dos funcionários
Saiba como o LinkedIn Learning pode ajudar a eliminar as lacunas de competências na sua empresa.