Marketing-Training

• Intrinsische Motivation: Indem Sie Ihren Marketing-Mitarbeitern die Möglichkeit geben, die neuesten Techniken zu lernen, steigt ihre Motivation, sich damit vertraut zu machen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
   
• Kritisches Denken: Marketer, die in ihrem Gebiert isoliert sind, haben Schwierigkeiten, Probleme kreativ und effektiv zu lösen. Ein Team mit breitgefächertem Wissen und Teamkollegen mit unterschiedlichem Kenntnisstand verbessern das kritische Denken und helfen der Marketing-Abteilung, bessere Antworten auf geschäftliche Fragen zu finden.
  
  
• Teamflexibilität: Das Einstellen eines einzelnen multidisziplinären Marketers löst nicht unbedingt das Problem der Kompetenzlücke. Wenn Sie sich zu stark auf einen Marketer verlassen, der die verschiedenen Bereiche im Marketing durchdenkt, hängt das Geschäft von nur einer einzigen Person ab. Unterstützen Sie die interdisziplinäre Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit Online-Marketing-Kursen, damit Ihr Betrieb auch dann ordnungsgemäß funktioniert, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub ist oder aus dem Team ausscheidet.

Führende Marketing-Experten betonen die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und die Fähigkeit, sich an Veränderungen in der Branche anzupassen. Führungskräfte in der Personalentwicklung und Marketing-Manager können sich jedoch nicht zurücklehnen und hoffen, dass selbstgesteuertes Lernen allein die Kompetenzlücke schließt.

Um ein Marketing-Programm zu entwickeln, das Personen in mehreren Disziplinen darin unterstützt, die Aufmerksamkeit der Kunden zu erlangen, gibt es einige wichtige Kompetenzen, auf die sich Personalentwickler und Marketing-Führungskräfte konzentrieren sollten:

• Content-Marketing: Im Marketing sind Inhalte immer noch von großer Bedeutung. Und wenn Ihr Team weiß, wie qualitativ hochwertige Inhalte erstellt werden, gewinnen sie eher das Interesse der Kunden. Wenn mehr Aufmerksamkeit auf Ihre Inhalte gelenkt wird, bedeutet das mehr Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen. Ganz gleich, welche Veränderungen sich in der Branche ergeben, sind einige Arten von Content immer von großer Bedeutung.
• Datenanalyse: Marketing ist ein zunehmend datenorientiertes Geschäft. Viele traditionelle Marketer haben jedoch einen kreativen Hintergrund. Statten Sie kreative Mitarbeiter mit analytischen Fähigkeiten aus, um das Team weiter voranzubringen. 
• Social Media: Verbraucher führen Konversationen zunehmend in sozialen Medien und es ist wichtig, als Marke daran teilzunehmen. Dabei gibt es jedoch einen richtigen und einen falschen Weg. Mit den richtigen Online-Marketing-Kursen können Personalentwickler und Führungskräfte im Marketing das gesamte Team darin unterstützen, mit der Zielgruppe der Marke in sozialen Netzwerken zu interagieren.
• Brand Awareness: Markenbildung bedeutet, darüber nachzudenken, was Ihr Unternehmen von anderen unterscheidet und dies an jeder einzelnen Schnittstelle des Unternehmens zu integrieren: Design, Kommunikation, Marketing und PR sowie Ihre Unternehmensvision. Erfahren Sie mehr über Markenbildung, wie sie funktioniert, und wie Sie eine wettbewerbsfähigere Marke aufbauen und pflegen können.
• Online-Marketing: Online Marketing-Manager spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Implementierung der digitalen Marketing-Strategie eines Unternehmens. Mit ihren fundierten Kenntnissen und ihrem taktischen Know-how entwickeln und implementieren Online-Marketing-Manager Strategien, die Unternehmen deutlich voranbringen.

Dies sind nur einige der vielen Kompetenzen, die Experten für Personalentwicklung und Führungskräfte im Marketing zum Aufbau eines digitalen Trainingsprogramms für die Mitarbeiter einsetzen sollten. 

Bieten Sie Marketing-Training nicht nur als einmalige Gelegenheit an. Erstellen Sie Learning Paths, aus denen Marketer kontinuierlich einen Mehrwert schöpfen können.