Produkt-Updates bei LinkedIn Learning – August 2022
Erfahren Sie, wie Sie mit neuen Inhalten und Funktionen noch mehr Mitarbeiter:innen erreichen und beim Aufbau neuer Kompetenzen unterstützen.
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Die Arbeitswelt wandelt sich und Angestellte suchen zunehmend nach Möglichkeiten, beruflich voranzukommen. Wer gute Mitarbeiter:innen halten möchte, muss ihnen Gelegenheit geben, ihre Kompetenzen zu entwickeln. Deshalb gibt es im LinkedIn Learning Hub jetzt neue Funktionen, die die berufliche Weiterentwicklung in Ihrem Unternehmen erleichtern.
Beschäftigte, die ihre Kompetenzen nicht sinnvoll einsetzen können, sehen sich 10-mal häufiger nach einer neuen Stelle um.
Quelle: LinkedIn Employee Well-Being Report, 2022 (auf Englisch)
Ermöglichen Sie Nutzer:innen, ihre Rolle optimal auszufüllen oder beruflich aufzusteigen – mit den nötigen Kompetenzen, relevanten Ressourcen und anderen, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Inhalten.
Mehr darüber erfahren Sie in diesem Infoblatt.
Unternehmensspezifische Inhalte verfügbar ab Dezember 2022.
Bieten Sie Mitarbeiter:innen relevante, personalisierte Weiterbildungsinhalte für ihr Kompetenzniveau (auf Englisch).
Fördern Sie die interne Mobilität in Ihrem Unternehmen, indem Sie Mitarbeiter:innen über Jobmöglichkeiten im Unternehmen informieren, die gezielt zu den beruflichen Zielen der jeweiligen Person passen. Mehr darüber erfahren Sie in diesem Infoblatt.
Weitere Informationen über diese neuen Weiterbildungsoptionen von LinkedIn Learning finden Sie in diesem Artikel im Hilfebereich.
Mitarbeiter:innen wünschen sich Weiterbildungsangebote und bleiben länger im Unternehmen, wenn sie intern Aufstiegschancen wahrnehmen können. Hari Srinivasan, Vice President of Product bei LinkedIn Talent Solutions, und Emily Poague, Vice President of Marketing, wollen mit LinkedIn Learning die Basis für eine lebendige Kultur des motivierten Weiterlernens schaffen.
Angebote zur beruflichen Entwicklung motivieren. Wie, verrät dieser Blogbeitrag (auf Englisch) mit Infografik (auf Englisch).
Wie gute Führung geht und wie man Führungskompetenzen aufbaut, war Thema in dieser Diskussion auf der LinkedIn Talent Connect.
Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Gelegenheit, gefragte technische Kompetenzen auszubilden – mit einer neuen Sandbox-Umgebung und Lerninhalten für die berufliche Weiterentwicklung einer modernen Belegschaft.
Mit mehr als 50 bei GitHub Codespaces integrierten LinkedIn Learning-Kursen erhalten Ihre Teams Zugang zu realen Sandbox-Umgebungen und können ihre technischen Kenntnisse durch praktische Übungen optimieren. Erfahren Sie mehr über die Integration mit GitHub Codespaces (auf Englisch).
Empfohlene Kurse:
Was ist GitHub?
GitHub ist ein Microsoft-Unternehmen, das eine umfassende Plattform für die Entwicklung, Skalierung und Bereitstellung sicherer Software anbietet.
Wussten Sie schon?
Mehr als 94 Millionen Entwickler:innen weltweit und über 90 % der Fortune-100-Unternehmen verwenden GitHub.
Jetzt auch auf Italienisch, Niederländisch, Polnisch und Türkisch weiterbilden (20+ Sprachen im Jahr 2023)
Ihre Mitarbeiter:innen haben ab sofort Zugriff auf Bibliotheken in den Sprachen Italienisch, Niederländisch, Polnisch und Türkisch, die 500 der relevantesten englischsprachigen Kurse mit Untertiteln in der jeweiligen Sprache umfassen. Erfahren Sie mehr über untertitelte Inhalte und die Untertitel-Funktion.
Für die Zukunft sind geplant:
Wussten Sie schon?
43 % der Beschäftigten aus der Gen Z wollen flexibel und eigenverantwortlich lernen.
Quelle: LinkedIn Learning-Daten, 2022 (auf Englisch)
In diesem Blogbeitrag (auf Englisch) erfahren Sie, wie Sie Ihren Mitarbeiter:innen mit unseren aktuellen und geplanten Updates – darunter weitere Sprachen und eine Partnerschaft mit GitHub – zum richtigen Zeitpunkt passende Lernangebote anbieten können.
Weitere Informationen und Ressourcen finden Sie in unseren kurierten Kursinhalten (auf Englisch).
Im aktuellen LinkedIn Report „Talent Trends Deutschland“ vom Oktober 2022 analysieren wir Daten aus dem LinkedIn Skills Graph und generieren Insights anhand von mehr als 875 Millionen Profilen. Diese aussagekräftigen Einblicke sollen Ihnen dabei helfen, Talente zu halten und aktuelle Recruitingtrends zu erkennen.
Wussten Sie schon? Mitarbeiter:innen, die intern die Stelle gewechselt haben, bleiben nach zwei Jahren bereits mit einer Wahrscheinlichkeit von 75 % im Unternehmen. Bei den nicht beförderten Beschäftigten liegt der Wert bei 56 %.
Zukünftige Updates
Mitarbeiter:innen können auf LinkedIn Learning künftig Zertifikate erwerben. Neue Kurse und Tests, die gemeinsam mit führenden Anbietern wie Meta und Microsoft entwickelt wurden, machen den Nachweis neuer Kompetenzen einfach. Wir erweitern unser Netzwerk an Zertifizierungspartnern regelmäßig und halten Sie über Neuigkeiten auf dem Laufenden.
Alle Updates anzeigen (auf Englisch)
Produkt-Updates bei LinkedIn Learning – August 2022
Erfahren Sie, wie Sie mit neuen Inhalten und Funktionen noch mehr Mitarbeiter:innen erreichen und beim Aufbau neuer Kompetenzen unterstützen.
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Produkt-Updates bei LinkedIn Learning – Mai 2022
Erfahren Sie, welche Kurse, Integrationen und Produktfeatures im Mai 2022 in LinkedIn Learning hinzugekommen sind.
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Mit neuen Kursen fit für die Zukunft
Bieten Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeiter:innen neue Kurse und aktuelle Inhalte zu den derzeit gefragtesten Skills.
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