Empfehlen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Lerninhalte, die auf ihre Rolle, ihre Lernaktivitäten und ihren Kompetenzbedarf abgestimmt sind und Einblicke zu den Interaktionen auf LinkedIn berücksichtigen.
Laden Sie Inhalte von Drittanbietern, Lernmanagementsystemen oder unternehmenseigenen Content wie Onboarding- oder Schulungsmaterialien hoch.
Personalisieren Sie das Lernerlebnis durch individuelle Lernpfade für bestimmte Personengruppen.
Ihre Mitarbeiter:innen können Lerngruppen beitreten, Kurse teilen und empfehlen und sich Inhalte gemeinsam ansehen.
Über die interaktive Q&A-Funktion können sie sich direkt auf der Startseite des Kurses mit Trainer:innen, Kolleg:innen und anderen Kursabsolvent:innen austauschen.
Die User:innen haben Zugriff auf Inhalte, die von Expert:innen, Personalmanager:innen und Kolleg:innen in ihrem Unternehmen erstellt wurden.
Identifizieren Sie die Kompetenzen, die Ihre Mitarbeiter:innen aufbauen, und die Kenntnisse, die Ihr Unternehmen benötigt.
Verfolgen Sie, wie schnell Ihr Unternehmen Kompetenzlücken schließt, und messen Sie so den Erfolg von Weiterbildung.
Detaillierte Informationen und Einblicke ermöglichen die Erstellung individueller Inhalte für spezifische Personengruppen.
LinkedIn Learning unterstützt verschiedene Organisationen beim Thema Weiterbildung
