Der Skills Advantage Report

Massive Veränderungen in der Weltwirtschaft erhöhen den Druck auf Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig zu halten.

Doch was erwarten Mitarbeiter:innen von ihrem Arbeitgeber? Die Höhe des Gehalts ist nicht allein entscheidend – sie suchen auch Herausforderungen, wollen ihre Persönlichkeit einbringen und wünschen sich eine offene, ehrliche Arbeitsumgebung.

Und auf die Frage, was eine ideale Arbeitsumgebung ausmacht, lautet die häufigste Antwort: Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.

Möchten Sie die Lernmotivation Ihrer Belegschaft steigern? Dann könnten personalisierte Lernangebote das Richtige für Ihre Mitarbeiter:innen sein. LinkedIn Daten zufolge wünschen sich 78 % der Lernenden Kursempfehlungen basierend auf ihren individuellen beruflichen Zielen und Kompetenzlücken.

Was heißt das konkret? Im Kern geht es darum, den Mitarbeiter:innen Weiterbildungsangebote zu unterbreiten, die genau auf ihre berufliche Laufbahn abgestimmt sind.

Kompetenzlücken schließen
Mit relevanten, personalisierten Lernangeboten können Ihre Mitarbeiter:innen selbstgesteuert und im eigenen Tempo lernen.

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Motivierte Mitarbeiter:innen sorgen für Innovation, Wachstum und zufriedenere Kunden – die Erfolgszutaten im Wettbewerb.

Unternehmen, die die Neugier und Lernbereitschaft Ihrer Belegschaft mit passenden Weiterbildungsangeboten belohnen, schaffen die Voraussetzung für eine effektive Personalentwicklungsstrategie. So lassen sich Mitarbeiter:innen langfristig motivieren und binden, zum Wohle des Unternehmens.

Möchten Sie die Motivation und das Engagement Ihrer Belegschaft steigern? Dann sollten Sie Ihnen die Gelegenheit geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter:innen mit Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten geben mit 3,5-mal höherer Wahrscheinlichkeit an, dass ihr Unternehmen sie auf ihrem beruflichen Weg fördern kann.

Was heißt das konkret? Mitarbeiter:innen, die gehört und gefördert werden, sind produktiver und tragen mehr zum Unternehmenserfolg bei.

Mitarbeiter:innen mit Lernmöglichkeiten motivieren
Weiterbildung ist eines der stärksten Angebote, das Sie Ihrer Belegschaft bieten können, um Engagement und Personalbindung zu fördern. Wie Sie dazu vorgehen, erfahren Sie hier.

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