Der Anteil der Beschäftigten, die der Generation Z angehören, steigt. Personalentwickler:innen werden ihre Weiterbildungsprogramme an diese Entwicklung anpassen müssen. Wir haben 2.000 Mitarbeiter:innen der Generation Z und 400 Personalentwicklungsprofis befragt, um herauszufinden, ob sich ihre Erwartungen decken. Erfahren Sie, was der Gen Z wichtig ist, und prüfen Sie, ob Ihre Strategie diesen Anforderungen gerecht wird.
67 % der Personalentwickler:innen wissen eventuell nicht, was die Generation Z zum Lernen motiviert.
Nur 1 von 5 Personalentwicklungsprofis plant, der Generation Z Möglichkeiten zum selbstgesteuerten Lernen zu bieten.
61 % der Personalentwickler:innen sind der Meinung, Angehörige der Generation Z müssten ihre Soft Skills ausbauen.
Erfahren Sie, was die Gen Z motiviert und:
• Warum sie sich weiterbildet • Was sie im Job am meisten fürchtet • Welche Erwartungen sie an Weiterbildung hat