Weiterbildung für die Unternehmensführung

Dynamische Belegschaften stellen Personalentwickler:innen vor kontinuierliche Herausforderungen. Mit der richtigen Mischung aus erlebnisbasierten Programmen und umfassenden Schulungen geben Sie Ihrer Unternehmensführung die Mittel an die Hand, damit sie diesen Herausforderungen durch effektives Teambuilding begegnen kann.

In der hektischen Arbeitswelt von heute bleibt nicht immer genug zum Zeit zum Lernen – so auch 2021, als Lernende 35 % weniger Zeit für ihre Weiterbildung aufbrachten. Um dennoch ein erfolgreiches Führungsteam zusammenstellen zu können, müssen Personalentwickler:innen die Ziele und Prioritäten des Unternehmens eingrenzen und auf dieser Grundlage passende Verhaltenstrainings und Führungskurse anbieten. Letztlich hängt der Unternehmenserfolg von einem authentischen Führungsteam ab – und das Bewusstsein dafür ist groß: Fast drei Viertel der Führungskräfte im Personalentwicklungsbereich sind der Meinung, dass die Personalentwicklung im letzten Jahr an Bedeutung gewonnen hat. Mit gezielter Weiterbildung können Führungskräfte die Fähigkeiten ausbauen, die sie brauchen, um andere zu motivieren und effektive Ergebnisse zu erzielen. 

In unserer Kursbibliothek für Führungskräfte finden Sie zahlreiche Kurse, mit denen Sie Führungskompetenzen effektiv fördern können.

Was verstehen wir unter Unternehmensführung?

Wenn wir von Unternehmensführung sprechen, meinen wir Mitglieder des leitenden Managements, die sich mit den langfristigen Zielen ihres Unternehmens befassen. Anders als Führungskräfte der unteren Ebene, die mit alltäglichen Managementaufgaben betraut sind, übernimmt die Unternehmensführung Verantwortung für die erfolgsorientierte strategische Ausrichtung der Organisation. Dies setzt vielfältige Kompetenzen und Kenntnisse voraus, wie Zielsetzung, Planung, Problemlösung und Personalentwicklung. 

Jedes Unternehmen sollte zunächst ermitteln, wo Kompetenzlücken bestehen und mit welchen Weiterbildungsmaßnahmen diese geschlossen werden könnten. Wichtig ist, dass diese Maßnahmen – ob E-Learning oder Präsenzschulungen – dem Führungsteam Anreize bieten, sich persönlich weiterzuentwickeln. Dies gelingt am besten durch langfristige Programme zur gezielten Förderung bestimmter Kompetenzen, die für ein motivierendes Arbeitsumfeld erforderlich sind.

Weiterbildung für die Unternehmensführung – die ersten Schritte

Jedes Unternehmen sollte zunächst ermitteln, wo Kompetenzlücken bestehen und mit welchen Weiterbildungsmaßnahmen diese geschlossen werden könnten. Wichtig ist, dass diese Maßnahmen – ob E-Learning oder Präsenzschulungen – Führungskräften Anreize bieten, sich persönlich weiterzuentwickeln, aber auch im Team zu wachsen. Dies gelingt am besten durch langfristige Programme zur gezielten Förderung bestimmter Kompetenzen, die für ein motivierendes Arbeitsumfeld erforderlich sind.

Kompetenzkurse für die Unternehmensführung

Unser Programm LinkedIn Learning for Business umfasst zahlreiche Kurse für Mitglieder der Unternehmensführung, die das Führungsteam Ihres Unternehmens stärken sollen. Kursteilnehmer:innen erfahren Schritt für Schritt, wie sie sich als Führungskraft Gehör verschaffen, und lernen die vier wichtigsten Faktoren für ein souveränes Auftreten kennen. Von Expert:innen erstellt, vermitteln unsere Kurse den Unterschied zwischen internem und externem Auftreten, sodass Führungskräfte ihre Rolle wirkungsvoll und mit maximaler Zuversicht ausfüllen können. 

Ein weiteres wichtiges Thema ist das Auftreten weiblicher Führungskräfte. Kurse wie Executive Leadership: Tips for Women (Unternehmensführung: Tipps für Frauen) können Managerinnen und angehenden weiblichen Führungskräften dabei helfen, durchsetzungsstark und authentisch zu kommunizieren.