Wie gemeinsames E-Learning die Motivation am Arbeitsplatz steigert

Bild von Personen, die eine Unterhaltung an einem Schreibtisch führen

Unsere Arbeitswelt verändert sich seit einigen Jahren rasant. Viele Beschäftigte arbeiten heute im Homeoffice und nutzen neue Methoden der Zusammenarbeit. Für Unternehmen stellt sich damit die Frage, wie sie ihre hybriden Belegschaften motivieren können.

Bild von Beschäftigten, die zusammenarbeiten

Studien zeigen, dass die Personalzufriedenheit zwischen April und Juli 2021 um fast 3 % zurückgegangen ist – unabhängig davon, ob Mitarbeiter:innen im Büro oder von zu Hause aus tätig waren oder beides. Ein möglicher Grund dafür ist das Fehlen persönlicher Kontakte zu Kolleg:innen während der Pandemie.

Um diesem Trend entgegenzuwirken, können Personalentwicklungsprofis verschiedene Optionen nutzen. Eine davon ist eine personalisierte Lernplattform, die Mitarbeiter:innen vielfältige gemeinsame Lernerlebnisse bietet, seien es virtuelle Gruppenschulungen, eine direkte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, ein Austausch mit Fachkräften in ähnlichen Rollen oder Gespräche mit Führungskräften.

Gemeinsames E-Learning ist eine Lernmethode, die Mitarbeiter:innen mit Kolleg:innen und Expert:innen zusammenführt und so das Teamgefühl, die Lernmotivation und Weiterentwicklungschancen fördert. Das Konzept umfasst eine soziale Komponente: Mitarbeiter:innen sollen sich im wechselseitigen Austausch inspirieren, von Vorbildern lernen oder selbst mit gutem Beispiel vorangehen, um Lernprozesse gezielt voranzutreiben. Dadurch entsteht ein kollektives Lernerlebnis, das das Zusammengehörigkeitsgefühl unternehmensweit stärkt.

Personalentwickler:innen können zum Gelingen beitragen, indem sie für Mitarbeiter:innen individuelle Lernpfade erstellen, die sich in die übergeordnete Mission des Unternehmens einfügen. Gemeinsames E-Learning ermöglicht strukturierte Personalentwicklungsprogramme, die herkömmliche Lernmodule mit alternativen Ansätzen wie Mentoring, Lunch and Learn oder Wettbewerben kombinieren. Effektive Lernprogramme können auch positive Auswirkungen auf andere, längerfristig angelegte Initiativen haben – etwa im Bereich interne Mobilität oder Weiterbildung. Letztlich gilt: Wenn alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, steigen die Erfolgschancen.

Foto eines Teams bei einer Gruppenaktivität

Gemeinsames E-Learning schafft eine ideale Lernumgebung, in der Kolleg:innen zusammenarbeiten und zugleich sehen können, welchen individuellen Beitrag sie zum Gesamterfolg leisten. Personalisierte Lernpfade und Empfehlungen, die auf den Interessen und beruflichen Zielen der Mitarbeiter:innen beruhen, erhöhen die Lernmotivation. Dies belegen Zahlen aus unserem Workplace Learning Report 2022: Von 1.260 befragten Personalentwickler:innen in aller Welt waren 86 % davon überzeugt, dass gemeinsames Lernen die Lernmotivation steigert, und 91 % glaubten, dass Mitarbeiter:innen, die zusammen lernen, erfolgreicher sind.

Gemeinsames E-Learning hat den großen Vorteil, dass sich Online- und Präsenzformate beliebig kombinieren lassen. Einen zusätzlichen Schub erhält die Lernmotivation, wenn E-Learning-Module – beispielsweise virtuelle Liveschulungen – durch Social-Media-Elemente wie Onlinechatgruppen oder Q&A-Sessions ergänzt werden.

Einer aktuellen Studie zufolge rechnen 74 % der Personalentwicklungsprofis damit, dass in ihrem Unternehmen künftig häufiger E-Learning-Plattformen zum Einsatz kommen werden, und zwar selbst dann, wenn Mitarbeiter:innen vermehrt aus dem Homeoffice ins Büro zurückkehren. Durch direkte Interaktionen mit Kolleg:innen, etwa beim gemeinsamen Ansehen eines Schulungsvideos oder beim Austauschen von Nachrichten, entsteht ein gemeinschaftliches Erlebnis mit motivierender Wirkung. Neue Daten zeigen, dass „immer mehr Nutzer:innen gemeinsam lernen und sich mit Trainer:innen austauschen“. So ist die Zahl der Mitarbeiter:innen, die Mitglied einer Lerngruppe sind, gegenüber der Vorpandemiezeit um 301 % gestiegen.

Unternehmen, die erfolgreich voranschreiten wollen, müssen mit dem Wandel in der Arbeitswelt Schritt halten. Kompetenzlücken müssen geschlossen, Entwicklungspotenziale der Belegschaft genutzt werden – und dafür benötigen Personalentwickler:innen eine effiziente, leicht zu handhabende Lernlösung: LinkedIn Learning Hub. Damit können Personalentwickler:innen nicht nur passende Weiterbildungsinhalte bereitstellen, sondern auch die Effektivität der Lerntools messen, das Interesse der Nutzer:innen verfolgen und Trends im Blick behalten.

LinkedIn Learning Hub bietet einen strategischen Rahmen für gemeinsames E-Learning: Lerninhalte lassen sich genau auf den Wissensstand und die Interessen von Mitarbeiter:innen zuschneiden, und kollaborative Elemente können das Wirgefühl in der Belegschaft stärken. Das Tool umfasst verschiedene Schwerpunktbereiche mit vielfältigen Anpassungsoptionen für Personalentwicklungsprofis. Nachstehend finden Sie drei dieser Schwerpunktbereiche im Detail:

Illustration eines personalisierten Inhalts

Personalentwickler:innen können

alle Lernressourcen ihres Unternehmens in einem zentralen, benutzerfreundlichen Tool zusammenführen*;
anhand von allgemeinen LinkedIn Einblicken und beruflichen Zielen KI-gestützte Empfehlungen für Hub-Nutzer:innen bereitstellen;*
das Nutzererlebnis individuell anpassen*;
umfangreiche LinkedIn Learning-Inhalte von Branchenexpert:innen bereitstellen.

Personalentwickler:innen können

Mitarbeiter:innen mit Kolleg:innen und Expert:innen vernetzen und dadurch den Austausch in der Community fördern;
Mitarbeiter:innen animieren, Inhalte zu erstellen und zu teilen, um die Contentauswahl zu skalieren*;
durch Integration bereits verwendeter Tools das Lernen während der Arbeitszeit erleichtern;
das Unternehmenslogo in die Plattform und ihre E-Mails einbinden* und dadurch die Lernkultur stärken.

Illustration von kompetenzorientierten Ergebnissen

Personalentwickler:innen können

basierend auf Daten und Einblicken gezielt ausgewählte Inhalte für eine bestimmte Gruppe von Nutzer:innen bereitstellen;
Kompetenzlücken im Unternehmen ermitteln und einsehen, welche Kompetenzen Mitarbeiter:innen entwickeln*;
anpassbare Berichte über alle Content-Quellen hinweg bequem abrufen*;
Lernaktivitäten und für Nutzer:innen interessante Kompetenzen einsehen.

Wie gemeinsames E-Learning die Motivation am Arbeitsplatz steigert

Was ist gemeinsames E-Learning?

Wie gemeinsames E-Learning die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen steigert

Beispiele für gemeinsames E-Learning

Vorteile von LinkedIn Learning Hub

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen beim Erwerb von Kompetenzen, die sie sofort einsetzen können.