Wie personalisiertes Lernen die Personalentwicklung fördert
Moderne Unternehmen nutzen zu Weiterbildungs- und Umschulungszwecken eine Lernplattform, um Lernerlebnisse auf ihre Mitarbeiter:innen und deren individuelle Anforderungen zuzuschneiden.
In der digitalen Welt von heute begegnen uns personalisierte Angebote praktisch überall, sei es in den sozialen Medien oder in den Empfehlungen von Streamingdiensten.
Auch in der Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren ein grundlegender Wandel vollzogen: Angesichts des rasanten technischen Fortschritts und der Coronapandemie sind hybride Arbeitsmodelle auf dem Vormarsch.
Mitarbeiter:innen erwarten daher maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme, die zu ihrer beruflichen Situation passen. Sie möchten unterwegs lernen, sich überall vernetzen und mit Kolleg:innen zusammenarbeiten – und sie möchten wissen, welche Kompetenzen sie ausbilden müssen, um beruflich voranzukommen.
Personalisiertes Lernen am Arbeitsplatz
Die Transformation der Personalentwicklung hat dazu geführt, dass Personalentwickler:innen umfassendere HR-Perspektiven für ihre Unternehmen entwerfen können. Personalisiertes Lernen ist dabei erst der Anfang.
Generationenwechsel am Arbeitsplatz
Belegschaften bestehen heute vor allem aus den Generationen X, Y und Z, also mehrheitlich aus Digital Natives, die jedoch sehr unterschiedliche Lernstile haben. Um diesen vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden, setzen viele Unternehmen auf eine Lernplattform, auch Learning Experience Platform oder kurz LXP genannt. Eine gute LXP bietet eine breite Palette an personalisierten Lerninhalten und -erlebnissen und berücksichtigt dabei die bevorzugten Lernmethoden von Mitarbeiter:innen.
Personalisiertes Lernen verhilft Unternehmen (und Mitarbeiter:innen) zum Erfolg
Personalisiertes Lernen unterstützt Ihre Belegschaft beim gezielten Aufbau der richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit. Umgekehrt können Mitarbeiter:innen ihre berufliche Entwicklung auf die Ziele ihres Arbeitgebers abstimmen, wovon letztlich beide Seiten profitieren.
Weiterbildung und Umschulung
Angesichts immer neuer Technologien haben viele Kompetenzen heute eine kurze Halbwertzeit. Dementsprechend steigt der Weiterbildungs- und Umschulungsbedarf in Unternehmen stetig.
Komponenten eines Modells für personalisiertes Lernen
Unternehmen, die unter den heutigen dynamischen Marktbedingungen bestehen wollen, müssen ihre Weiterbildungsmaßnahmen individuell auf Mitarbeiter:innen abstimmen. Eine effiziente, skalierbare Option für personalisiertes Lernen stellt eine Lernplattform dar.
Hier sehen Sie die wichtigsten Vorteile einer Lernplattform für Ihr Personalentwicklungsprogramm:
Eigenständiges Lernen
Nutzer:innen einer Lernplattform entscheiden selbst, was, wie und in welchem Tempo sie lernen wollen.
Flexible virtuelle Lernumgebungen
Ob Einzelarbeit, Gruppenprojekte oder Vier-Augen-Gespräche – alles lässt sich kombinieren, um die Lernmotivation zu steigern, den Austausch zu fördern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Chancen zur individuellen Weiterentwicklung
Tausende Onlinekurse, geleitet von Branchenexpert:innen, sind jederzeit und überall verfügbar – ob zu Hause, in der Bibliothek oder unterwegs.
Personalisierte Lernpfade
Lerninhalte lassen sich auf das individuelle Lerntempo, die Interessen und besondere Anforderungen einzelner Mitarbeiter:innen zuschneiden.
Nutzerprofile
Nutzerprofile geben Aufschluss über persönliche Lernfortschritte, Kompetenzen und Interessen. Personalentwickler:innen erhalten so Einblicke, wie gut Mitarbeiter:innen bei ihren Lernzielen vorankommen und wie motiviert sie sind.
Wie können Unternehmen, die ihre Belegschaft weiterbilden wollen, von personalisierten Lernerlebnissen profitieren?
Zukunftsorientierte Unternehmen, die auf personalisiertes Lernen setzen, haben im Rennen um die besten Kandidat:innen oft die Nase vorn. Motivierte Mitarbeiter:innen, die Ihre Unternehmensziele im Blick haben, verschaffen Ihnen einen Wettbewerbsvorteil und erhöhen letztlich auch die Attraktivität für potenzielle Kunden.
Personalentwickler:innen können mithilfe personalisierter Lernplattformen den Kompetenzstand ihrer Belegschaft überprüfen und entscheiden, wann die richtige Zeit für Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen ist.
Datenbasierte Kompetenzanalyse
Personalisierte Lernplattformen sammeln wertvolle Daten, die Ihnen helfen, Kompetenzlücken im Unternehmen zu ermitteln.
Einblicke zu Lerninteressen
Wenn Sie wissen, in welchen Bereichen sich Ihre Mitarbeiter:innen weiterbilden möchten, können Sie passende Lernangebote bereitstellen und so die Motivation innerhalb der Belegschaft steigern.
Plattformen wie LinkedIn Learning bieten personalisierte Lernerlebnisse, die Ihre Mitarbeiter:innen zum Lernen animieren und letztlich Ihren Unternehmenserfolg steigern können.
Ihr Personalentwicklungsprogramm weiterentwickeln – mit LinkedIn Learning