60 % der Teilnehmenden an einer von LinkedIn durchgeführten Studie gaben an, dass vielfältige Vertriebsteams erfolgreicher sind.
Unternehmen, die bei der Geschlechterdiversität im oberen Quartil liegen, erzielen mit mehr als 25%iger Wahrscheinlichkeit Finanzerträge über dem Branchendurchschnitt.
Unternehmen mit ethnischer Diversität im oberen Quartil sind sogar mit mehr als 36%iger Wahrscheinlichkeit finanzstärker.
Unternehmen mit vielfältiger Belegschaft haben einen 2,5-mal höheren Cashflow pro Mitarbeiter:in.
Inklusiv aufgestellte Teams sind über 35 % produktiver.
Vielfältige Teams treffen in 87 % der Fälle bessere Entscheidungen.
Zusätzliche Quellen: McKinsey, D&I Global Market Report, Peoplemanagement
Unternehmen, die etwas zum Thema Diversity gepostet haben, erhielten 26 % mehr Bewerbungen von Frauen, als solche, die weniger gepostet haben.
Laut einer Studie von LinkedIn, wurden Unternehmen, die über ein DEI-Team verfügen, 22 % häufiger als „Branchenführer mit exzellenter Mitarbeiterschaft“ eingestuft und 12 % häufiger als „inklusiver Arbeitsplatz für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen“ angesehen.
Für 76 % der Jobsuchenden war Diversity ein Entscheidungsfaktor.
60 % der Beschäftigten wünschen sich, dass sich die Unternehmensführung zu Themen rund um Diversity äußert.
80 % der Befragten ist es wichtig, dass ein Unternehmen Wert auf DEI legt.
- Beiträge auf LinkedIn über Diversity erzielten 2020 1,9-mal mehr Engagement als andere Beiträge.
45 % der Personalentwickler:innen planten 2022 DEI-Programme zu implementieren, 2021 waren es nur 34 %.
In einer LinkedIn Umfrage gaben zwar 69 % der Befragten an, ihr Unternehmen bemühe sich, den Recruitingprozess diverser zu gestalten, doch nur 47 % sagten, Personalentscheider:innen würden für die Ergebnisse zur Verantwortung gezogen.
Nur 6,6 %Fortune-500-Unternehmen haben Frauen als CEOs – eine Zahl, die als „Rekordhoch“ gefeiert wird.
Die Washington Post fand heraus, dass von den 50 wertvollsten börsennotierten Unternehmen nur 8 % des Topmanagements von Schwarzen bekleidet wurde. Mindestens 8 Unternehmen beschäftigten gar keine schwarzen Führungskräfte.
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in einer Glassdoor-Studie sagten, dass ihr Unternehmen mehr im Bereich Diversity tun sollte. Über 70 % der hispanischen und schwarzen Mitarbeiter:innen schlossen sich dieser Meinung an.
61 % der Beschäftigten gaben in derselben Studie an, dass sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder miterlebt haben.
Nur 40 % der in einer Beamery-Umfrage befragten Unternehmen waren der Ansicht, dass sie das Thema DEI in der obersten Führungsebene behandelt haben.
In derselben Studie stimmte weniger als die Hälfte der Befragten in den USA der Aussage zu, dass „unsere Belegschaft die Gemeinschaften widerspiegeln sollte, in denen wir tätig sind“ und „eine vielfältige Belegschaft ein Wettbewerbsvorteil ist“.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt, um eine Kultur zu schaffen, in der Diversity, Equity und Inclusion gefördert werden?
LinkedIn Learning zu Themen wie Diversity, Equity und Inclusion (auf Englisch, deutsche Untertitel verfügbar)
- Weitere Lernpfade zu ausgewählten DEI-Inhalten (auf Englisch)
