Aufstiegsmöglichkeiten durch Weiterbildung verbessern

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten erhöhen die Personalbindung. Mit dem Weiterbildungsangebot von LinkedIn Learning fördern Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen.

Mitarbeiter:innen weiterbilden, motivieren und langfristig binden

Laut unserem Skills Advantage Report 2022 ist eine kompetenzorientierte Lernkultur mit Schwerpunkt auf interner Mobilität unverzichtbar für die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen. Beschäftigte bleiben im Schnitt 5,4 Jahre in Unternehmen mit guter interner Mobilität oder einem Weiterbildungsprogramm, das ihnen erlaubt, sich weiterzuentwickeln. Das ist fast doppelt so lang wie bei Unternehmen, die das nicht bieten.

Unsere Studien deuten darauf hin, dass Möglichkeiten zur Weiterbildung die wichtigste Grundlage für eine gesunde Arbeitskultur sind. Diese wirkt sich direkt auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter:innen aus. Beschäftigte, die das Gefühl haben, ihre Kompetenzen nicht sinnvoll einsetzen zu können, sehen sich 10-mal häufiger nach einer neuen Stelle um als Beschäftigte, die ihre Kompetenzen als sinnvoll eingesetzt betrachten.

1. Die Inhalte sollten für verschiedene Lerntypen, Kompetenzstufen und Vorlieben aufbereitet sein, damit sich Mitarbeiter:innen weder über- noch unterfordert fühlen.

2. Transparente Programme erlauben den Beschäftigten, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.

3. Recruiting und Personalentwicklung sollten Informationen über erworbene Kompetenzen nutzen, um die interne Mobilität und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen zu fördern.