Die Vorteile von Weiterbildung gegenüber Neueinstellungen
Die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen hat gegenüber Neueinstellungen einige Vorteile. Sie fördert die Motivation der Beschäftigten, verbessert die Personalbindung und spart Kosten.
Weiterbildung oder Neueinstellung? Wie Sie die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und die interne Mobilität im Unternehmen fördern
Im Zuge der Coronapandemie und der Tatsache, dass viele Arbeitnehmer:innen in neue Jobs gewechselt sind, bewerten Unternehmen und Beschäftigte neu, was ihnen am Arbeitsplatz wichtig ist. Arbeitnehmer:innen legen mehr denn je Wert auf eine Unternehmenskultur, die Lernen sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Laut unserem LinkedIn Skills Advantage Report 2022 sind die wichtigsten drei Säulen einer florierenden Unternehmenskultur:
1. Möglichkeiten zur Weiterbildung und
-entwicklung
2. Zugehörigkeitsgefühl
3. Unternehmenswerte
2019 rangierten „Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung“ noch auf Platz 9, heute sind sie auf Platz 1. Für die kurze Zeit eine signifikante Veränderung und ein guter Grund herauszufinden, wie Sie Weiterbildung und Umschulung in Ihrem Unternehmen effizient nutzen können, welche Vorteile Weiterbildung mit sich bringt und wann sich eine Neueinstellung trotzdem lohnen kann.
Die Vorteile von Weiterbildung am Arbeitsplatz
Weiterbildung bedeutet, Mitarbeiter:innen neue Kompetenzen zu vermitteln, mit denen sie entweder ihre aktuelle Rolle effizienter ausüben oder sich auf eine neue Aufgabe vorbereiten und dabei persönliche Interessen einbringen können.
Faktoren wie technologischer Fortschritt, Umstrukturierungen in Unternehmen und wirtschaftliche Veränderungen können zu Kompetenzlücken in Ihrer Belegschaft führen. Sobald Sie diese Kompetenzlücken identifiziert haben, können Sie sie schließen, indem Sie Ihre Belegschaft mit Tools wie LinkedIn Learning weiterbilden oder neue Mitarbeiter:innen einstellen. Welche Vorteile hat die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen?
Auf dem neuesten Stand der Technik bleiben
In einer geografisch diversen und mehrheitlich digitalen Arbeitswelt ist Weiterbildung ein ausschlaggebender Faktor, um mit der sich rasch verändernden Technologie Schritt halten zu können.
Eine starke Lernkultur schaffen
Eine gute Kultur des Lernens ist der Schlüssel, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten. Mitarbeiter:innen wollen gefordert werden und klare Wege aufgezeigt bekommen, wie sie ihre Ziele erreichen können. Je besser Ihre Lernprogramme auf die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen abgestimmt sind, desto positiver wirken sie sich auf ihre Motivation aus.
Risiken externer Neueinstellungen vermeiden
Es ist kein Geheimnis, dass externe Neueinstellungen kostspielig sein können, aber ein häufig unterschätzter Faktor ist der höhere Zeitaufwand. Neue Mitarbeiter:innen müssen sich nicht nur in die neue Tätigkeit einarbeiten, sondern auch in Ihr Unternehmen, seine Werte und Kultur. Passt die Person nicht zur Unternehmenskultur, wird sie sich in ihrer Position nicht wohlfühlen. Durch Weiterbildung können Sie den unmittelbaren Bedarf Ihres Unternehmens decken, während Sie gleichzeitig Ihre Belegschaft mit den nötigen Kompetenzen ausstatten, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wie fördert ein Weiterbildungsprogramm die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen?
Laut unserem LinkedIn Skills Advantage Report 2022 geben Beschäftigte mit Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten mit 3,5-mal höherer Wahrscheinlichkeit an, dass ihr Unternehmen sie auf ihrem beruflichen Weg fördern kann. Das zeigt: Indem Sie Ihre Mitarbeiter:innen beim Erreichen ihrer persönlichen und beruflichen Ziele unterstützen, steigern Sie die Motivation und das Engagement.
Unsere Daten belegen, dass Beschäftigte im Schnitt 5,4 Jahre bei Unternehmen bleiben, die interner Mobilität eine hohe Priorität einräumen. Das ist fast doppelt so lang wie bei Unternehmen, die das nicht bieten können. Dort bleiben Mitarbeiter:innen durchschnittlich nur 2,9 Jahre.
Nutzen Sie E-Learning für die Weiterbildung und Umschulung Ihrer Belegschaft
E-Learning ist der Schlüssel, um eine hybride oder remote Belegschaft zu motivieren. Gleichzeitig kann es maßgeblich zur Gewinnung und Bindung von Vor-Ort-Mitarbeiter:innen beitragen. Eine Möglichkeit, E-Learning effizient zu nutzen, ist personalisierte Weiterbildung. 78 % der Lernenden wünschen sich Kursempfehlungen basierend auf ihren individuellen beruflichen Zielen und Kompetenzlücken. Durch personalisierte Lernangebote können Sie die für Ihre Beschäftigten relevantesten Inhalte zusammenstellen. Dadurch erwerben Ihre Mitarbeiter:innen die richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit.
So fördern Sie mit Weiterbildung die interne Mobilität
54 % der Personalentwickler:innen geben an, dass ihr Unternehmen interner Mobilität seit der Coronapandemie eine höhere Priorität einräumt. Wie können Sie das umsetzen?
Hier lohnt sich ein kritischer Blick auf die Möglichkeiten, die Ihre Mitarbeiter:innen haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Im Idealfall ist klar zu erkennen, welche Kompetenzen und Erfahrungen sie dafür benötigen. Dort können Sie mit Ihrem Weiterbildungsprogramm ansetzen. Weiterbildung als Kriterium für den Aufstieg im Unternehmen zu definieren ist ein Grundstein für eine Kultur des Lernens, die die Personalbindung stärkt, die Kompetenzen im Unternehmen optimal nutzt und Ihre Belegschaft langfristig zukunftsfähig macht.
Wann sollten Sie Neueinstellungen in Erwägung ziehen?
Beschäftigte weiterzubilden und ein effizientes Weiterbildungsprogramm zu etablieren bringt viele Vorteile: Sie stärken die Personalbindung und machen Ihr Unternehmen zukunftsfähig. Dennoch gibt es Situationen, in denen sich Neueinstellungen lohnen.
Bei der Entscheidung zwischen Weiterbildung und Neueinstellung sollten Sie einige wichtige Faktoren beachten:
Verfügt Ihre Belegschaft über die Flexibilität und Kapazität, um neue Kolleg:innen einzulernen?
Vergleichen Sie, wo Sie mehr Kosten einsparen: bei der Weiterbildung durch Tools wie LinkedIn Learning oder durch die Einstellung eines neuen Teammitglieds mit denselben Kompetenzen.
Die Pandemie und ihre Folgen haben zu großen Umwälzungen für Unternehmen geführt. Vielleicht würden Sie von der frischen Perspektive neuer Mitarbeiter:innen profitieren?
Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Weiterbildungs- und Umschulungsangeboten sind heute Grundvoraussetzung für eine motivierte und zufriedene Belegschaft. Bei LinkedIn Learning finden Sie tausende Kurse für alle Kenntnisstufen, mit denen Ihre Mitarbeiter:innen die Kompetenzen erwerben können, die sie für ihre persönliche und berufliche Entwicklung brauchen.
