Quels avantages les organisations qui favorisent le développement de carrière ont-elles sur celles qui ne le font pas ? Pour se prononcer sur cette question, LinkedIn a utilisé les réponses à une enquête afin de déterminer les niveaux de maturité des entreprises sur la courbe du développement de carrière – les plus matures étant qualifiées d' « organisations expertes en développement de carrière ». 

Le résultat : 48% des entreprises en France font partie de la catégorie des « organisations expertes en développement de carrière », ce qui signifie qu'elles ont mis en place de solides programmes contribuant à leurs résultats. 24% d’entre elles ont adopté des programmes de développement de carrière qui suscitent une adoption limitée, tandis que 28% n’ont développé aucune initiative ou viennent tout juste de se lancer.

Dans le monde, les initiatives matures de développement de carrière coïncident avec des perspectives positives en termes de rentabilité, de confiance dans la capacité à attirer et fidéliser les talents ou encore d’adoption de l’Intelligence artificielle générative (IAG).

Les données de ce rapport sont issues de trois sources principales : des entretiens avec des leaders du développement des talents ; le sondage annuel « Développement des compétences en entreprise » ; des études de la plateforme de données LinkedIn dérivées de son milliard de membres, 14 millions d’emplois et 5 millions de mises à jour de profils chaque minute à l'échelle mondiale. Découvrez la méthodologie complète

Les données LinkedIn montrent également des résultats positifs pour les organisations championnes du développement de carrière. Pour cette analyse, LinkedIn a créé un Indice de développement de carrière qui classe les entreprises selon quatre indicateurs de soutien au développement de carrière : les engagements pris par l'entreprise et renseignés sur sa page LinkedIn, les mots-clés utilisés dans les offres d’emploi publiées, la prévalence des compétences en développement du leadership au sein des effectifs, et les niveaux élevés de mobilité interne.

Selon leurs résultats, les entreprises ont été réparties en quintiles. Le premier groupe, c’est-à-dire celui ayant obtenu les scores les plus élevés, a été comparé au dernier groupe afin de déterminer leurs points de différenciation. Par rapport à celles du dernier quintile, les entreprises affichant les scores les plus élevés sont davantage susceptibles de bénéficier des trois avantages suivants : 

•  Un plus grand nombre de collaborateurs qui participent activement à la formation – ce qui s'avère crucial pour l’afflux constant de compétences adaptées aux besoins de l’entreprise.

•  Un taux supérieur de promotions – un indicateur signifiant que davantage de collaborateurs délivrent des performances professionnelles impactantes.

•  Un taux supérieur de promotions à des postes de management et de direction – générant ainsi un pipeline sain de collaborateurs possédant à la fois des connaissances institutionnelles et une vision stratégique.

Les organisations obtenant des scores élevés sur le Indice de développement de carrière présentent des taux supérieurs de promotions et d’engagement des apprenants.

Naturellement, les promotions ne sont pas le seul levier dont disposent les entreprises pour répondre aux aspirations d’évolution de carrière de leurs collaborateurs. La montée en compétences, le coaching et les évolutions de poste en interne contribuent également à valoriser les effectifs, renforcer leur engagement et les fidéliser.

« Les employés déclarent : « Je m'attends à ce que vous, en tant qu'employeur, me souteniez pour rester compétitif et, si ce n'est pas le cas, je chercherai une autre opportunité. »» affirme Josh Bersin, analyste international du secteur des RH

des professionnels de la formation et du développement en France considèrent que le développement continu des compétences est plus important que jamais pour réussir professionnellement.