Il ruolo della formazione online nel promuovere il benessere sul lavoro

Fornire uno scopo e un futuro ai dipendenti

Fra i fattori comuni che causano stress e ansia ai dipendenti ci sono la rapida evoluzione del mondo professionale e la sensazione che se non stai andando avanti, stai rimanendo indietro. Le competenze richieste dalle occupazioni sono cambiate di circa il 25% dal 2015, e si prevede che questo numero raddoppierà entro il 2027.

I team di formazione e sviluppo possono avere un impatto positivo su questo piano, fornendo opportunità di apprendimento e crescita su misura ai dipendenti di tutta l’organizzazione. I programmi di formazione online aiutano ad automatizzare e a scalare questo processo ad hoc.

“I dipendenti devono sentire di avere uno scopo sul lavoro. Hanno bisogno di vedere che le loro competenze sono messe a frutto in modo significativo. E vogliono sentirsi più utili acquisendo nuove competenze.”

Sviluppare tecniche per il benessere sul lavoro

Se la formazione online di per sé può essere un forte stimolo per il senso di appagamento e la motivazione sul lavoro, piattaforme come LinkedIn Learning offrono anche numerosi corsi pensati per aiutare le persone a prendere il controllo del proprio benessere.

“A quanto pare, i robot non possono fare tutto. La pandemia ci ha insegnato l’importanza degli esseri umani nelle organizzazioni. Gli specialisti L&D sono nella posizione migliore per prendersene cura rispondendo a uno dei loro bisogni fondamentali: la necessità di continuare a crescere.”

Fare gruppo attraverso l’apprendimento social

L’isolamento, la solitudine e la mancanza di legami sul lavoro sono altri fattori che impediscono ai dipendenti di sentirsi bene, soprattutto se si considera che molte organizzazioni stanno cambiando radicalmente le loro dinamiche per far fronte alla rivoluzione del lavoro ibrido e da remoto.

E qui entra in gioco un altro beneficio fondamentale della formazione online: oggi le migliori piattaforme software consentono un apprendimento social, collaborativo e supportato dalla community, in grado di portare i team a fare davvero squadra. L’apprendimento supportato dalla community promuove il coinvolgimento dei dipendenti in vari modi:

Gli utenti possono iscriversi a gruppi di apprendimento, condividere e consigliare corsi, e perfino guardare i corsi insieme, anche quando non sono nella stessa stanza. Inoltre, possono interagire con istruttori, colleghi e altri utenti per arricchire ulteriormente le loro esperienze.

Questi aspetti social e di community rappresentano un grande stimolo per i dipendenti. Gli utenti che si iscrivono ai gruppi nel LinkedIn Learning Hub guardano 29 volte più ore di contenuti formativi rispetto a chi non fa parte di un gruppo.

Migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata

L’equilibrio tra lavoro e vita privata è un fattore citato spesso quando si parla di benessere sul lavoro. Certo, raggiungere questo equilibrio è più facile a dirsi che a farsi, soprattutto quando molte persone ambiziose sono naturalmente portate a spingersi fino al limite per produrre. Questo tipo di spinta professionale può essere una qualità preziosa, ma senza controllo è spesso causa di burnout.

Le piattaforme di formazione online come LinkedIn Learning favoriscono l’equilibrio tra lavoro e vita privata perché sono flessibili e accessibili ovunque. I dipendenti possono imparare con i loro tempi e le loro modalità.

Oltre a questo, LinkedIn Learning offre anche una quantità di corsi incentrati specificamente sul miglioramento dell’equilibrio tra vita professionale e personale. Gli esempi qui sotto ti danno un’idea di come il tuo programma di formazione online può fornire ai dipendenti gli strumenti e le strategie per creare una sana separazione.